¿Qué pasará con la ley penal si se establece un vínculo claro entre el estrés y muchas enfermedades mortales?

No creo que el jefe sea acusado penalmente, incluso si se pudiera mostrar un vínculo claro entre el cáncer y el estrés. Todos tienen estrés en sus vidas, y tendrías que ser capaces de demostrar que las acciones del jefe directamente causaron la muerte en oposición a todas las otras tensiones. En general, el asesinato requiere determinación, como señaló Cliff Gilley, por lo que incluso si pudieras establecer la conexión, es posible que estés ante un homicidio involuntario. El comportamiento del jefe debería elevarse al nivel necesario para la carga. Pero creo que sería imposible probar la conexión.

No es realmente una respuesta adecuada, pero aquí va.

En la ley de responsabilidad civil hay muchos casos de asbestos en los que un trabajador afirma haber contraído enfermedades relacionadas con el asbesto (mortales) al trabajar para el empleador en fábricas y cosas por el estilo. Ellos o su familia ahora desean que el empleador les compense por todos los costos médicos.

La mayor controversia en estos casos fue que las enfermedades relacionadas con el amianto son causadas por una sola partícula de asbesto que ingresa a su sistema. Entonces, si un trabajador hubiera trabajado para diferentes empleadores antes de que le diagnosticaran, sería difícil determinar exactamente quién era el responsable.

No recuerdo exactamente lo que dijo la ley del Reino Unido, pero era algo así como que los trabajadores podían demandar a un empleador por todos los costos y si el trabajador ha trabajado para otros empleadores, es el trabajo de los empleadores demandados reclamar un porcentaje de los costos de cada uno de ellos.

De vuelta a tu pregunta:

No creo que este sea un caso de homicidio porque se necesita Mens Rea y Actus Rea al mismo tiempo para demostrar la responsabilidad penal. El jefe seguramente no tuvo la intención requerida y no está acumulando estrés en un trabajador por un acto físico de asesinato y tampoco es un acto de omisión. Y quién sabe, el cáncer podría ser uno que sea curable, así que no hay asesinato en absoluto.

El estrés también tiene un carácter acumulativo por lo que los jueces no estarían seguros de si fue solo el único empleador que causó el cáncer. Y hay muchos factores externos que causan y afectan el estrés, así que de nuevo, puede que no sea culpa del empleador.

Y si permitimos un vínculo entre causar estrés y asesinato, entonces no quedaría limitado al área de trabajador-empleador. Tiene el potencial de ser utilizado en muchas otras situaciones: vecinos, familiares, padres, niños, policía, etc. y terminaría en una avalancha de casos de enfermedades relacionadas con el estrés que será difícil de decidir porque el estrés no se puede señalar fácilmente. haber venido de un curso

Otro punto es que si se penaliza el causar estrés, ¿cómo dejamos de causarlo? Es algo subjetivo, por lo que todos toman estrés de diferentes factores estresantes. Todos serán criminales de una u otra manera y no podrán controlarlo.

Espero que haya ayudado.

🙂

Tendría que demostrar que su jefe lo expone a un estrés extremo con la intención específica de causarle la muerte.

Según tengo entendido, en Japón, los empleadores que sobrecargan a sus empleados (y existe una definición legal de “exceso de trabajo”) pueden ser acusados ​​de ciertos delitos cuando esos empleados mueren como resultado de un exceso de trabajo. En los Estados Unidos, utilizamos la ley civil, en lugar de la ley penal, para promover la justicia en tales situaciones.