¿Cuál es el problema con la nota de enfermedad como excusa para un trabajo perdido en Australia?

Es difícil responder sobre algo que prevalece en nuestra sociedad; solo aceptamos esto sin pensarlo demasiado.

Supongo que te refieres a un certificado de doctor.

Voy a anotar algunos puntos en la parte superior de mi cabeza y puedes decirme si hay algo más específico que estés buscando.

1. La mayoría de los empleadores tienen una política: si se toma más de un día libre del trabajo, debe ir a un médico o a un químico y obtener un certificado que diga lo que le sucedió. Esto cuesta en promedio alrededor de $ 30.
2. Creo que esto probablemente sea para contrarrestar la gran tradición australiana de The Sickie. El Sickie consiste en utilizar su licencia por enfermedad, que generalmente se acumula a razón de aproximadamente 1 día cada 6 semanas trabajadas, para cosas tales como días de salud mental, eventos deportivos importantes o el cumpleaños de su hijo. Por lo que puedo deducir, Australia está mucho menos enfocada en el trabajo que muchos otros países y la mayoría de nosotros cree que esos días libres ocasionales están bien siempre que no estén en el período ocupado, etc.
3. Es un dolor en el culo! Cuando estás demasiado enfermo para ir a trabajar, seguramente no es un gran salto de lógica ver que probablemente estés demasiado enfermo para ir al médico. ¡También cuesta dinero obtener estos malditos certificados!

Pero los australianos no tienen a nadie a quien culpar, sino a ellos mismos: tenemos una alta y creciente tasa de absentismo laboral.

Por otra parte, también existe un colapso del cuidado de la compañía para sus trabajadores, de modo que los empleados ya no sientan la lealtad que una vez sintieron ante la empresa. La compañía de mi hija tiene hasta un tercio de ausentismo todos los días, porque es un ambiente tan tóxico para trabajar. Si las compañías buscaran cómo mantener a sus empleados más felices en lugar de buscar continuamente maneras de reducir 20 centavos de la cuenta de resultados, la gente vendría a trabajar más voluntariamente.

Cada lugar de trabajo (o, a veces, el acuerdo de negociación colectiva) tiene su propia política.

La mayoría de los lugares de trabajo con los que estoy familiarizado no requieren un certificado médico (nota del médico) por perderse un día de trabajo: la declaración del trabajador de que estaba enferma es suficiente para obtener un día de licencia pagada debido a una enfermedad.

Muchos requerirán un certificado médico si un trabajador está enfermo por dos (o a veces tres) o más días consecutivos, o por la misma enfermedad.