No. Ningún empleado obtiene anticoncepción de su empleador. Mi objeción no es estrecha en función de cómo redactó la pregunta. El hecho es que la contracepción la proporcionan los médicos a sus pacientes, por prescripción. El costo oscila entre $ 15 y más. Si el paciente tiene seguro, puede cubrir parte o la totalidad de ese gasto. Un empleador no puede evitar que un empleado obtenga anticonceptivos.
El punto de discusión aquí es que cualquiera que crea que el cuidado de la salud, o más particularmente, el control de la natalidad, es un derecho, creerá que si el gobierno no lo proporciona de manera gratuita, se han violado los derechos de alguien. Todos los que creen que la atención médica es responsabilidad del individuo, y que la calidad de la atención médica y el acceso a ella va desde clínicas gratuitas muy básicas hasta instituciones privadas muy caras y médicos importantes, creerán que un control de la natalidad efectivo debe ser parte de la el presupuesto de cualquier pareja sexualmente activa que no quiera tener hijos. Si no pueden pagarlo, esa es una situación terrible, y eso significa que probablemente no tengan transporte y no coman bien. La incapacidad para pagar anticonceptivos es como la incapacidad de pagar por otras cosas, algunas de las cuales tienen una prioridad aún mayor, y la mayoría de ellas son de menor prioridad.
Existe un fuerte argumento de que la disponibilidad inmediata de los servicios de planificación familiar y los anticonceptivos son una forma de combatir la pobreza. Pero algunas personas, incluida la Iglesia Católica, creen que la anticoncepción no es ética. Como dijo un político: “Ahora, a medida que avanzamos para implementar esta regla, hemos estado conscientes de que hay otro principio en juego aquí, y ese es el principio de la libertad religiosa, un derecho inalienable que está consagrado en nuestra Constitución. un ciudadano y como cristiano, aprecio este derecho “. Por supuesto, fue el presidente Obama quien habló. El problema surgió cuando los obispos católicos se opusieron a una característica de ObamaCare que habría requerido que las instituciones religiosas adquirieran un seguro para sus empleados que reembolsara los gastos de anticoncepción.
Obama resolvió el problema al dictaminar que las compañías de seguros se verían obligadas a cubrir esos gastos sin que el empleador que incurriera en esa cobertura incurra en gastos adicionales. Me pone más que un poco nervioso cuando el Presidente ordena que las empresas proporcionen algún servicio o producto sin buscar ningún pago por ello. Si realmente funciona, es un robo bastante directo. Lo más probable es que la compañía de seguros no se lastime a sí misma, simplemente aumentará los precios en otros lugares. Parece más probable que el año siguiente las tarifas para el empleador objetante se establezcan sobre la base de los gastos reales incurridos por la compañía de seguros, con el reembolso del control de la natalidad tratado con un cinismo desnudo, con algunas partes que afirman que el control de la natalidad no estar cubierto, pero la compañía de seguros continúa siendo rentable a través de algún milagro.
