La respuesta a su pregunta es “contrólelo y ellos vendrán”. La verdadera pregunta, sin embargo, es si el plan de pago por salud realmente funciona. Y esa respuesta es un rotundo no.
El programa de Safeway llegó a los titulares como un ahorro de dinero y se convirtió en el modelo para las disposiciones de bienestar en la Ley de Cuidado de Salud Asequible. Mucho más tarde, tal vez enterrado en la página doce, llegó la noticia de que los ahorros alegados de Safeway se basaban en información falsa. Los ahorros se incluyeron en el total que sucedió incluso antes de que comenzara el programa.
Los programas de bienestar del empleador no han demostrado tener un impacto en la salud o en los costos. Sin embargo, las disposiciones de la Ley de Asistencia Asequible para el programa de bienestar y los empleadores querrán aplicarlas. Su software les daría una base racional para cobrar más a ciertos empleados (hasta el 30% máximo permitido en la ACA). Es posible que tenga un negocio muy rentable vendiendo esto. Para ser científicamente honesto, no lo promueva como una forma de reducir costos o mejorar la salud.