Suponiendo que la compañía esté funcionando en los EE. UU., Las dos principales serán la Ley de Cobro Justo de Deudas y la Ley de Responsabilidad y Portabilidad de Seguros Médicos (HIPAA).
Ambas son leyes federales.
Ley de Prácticas Justas de Cobro de Deudas (lo que se debe y lo que no se debe hacer para cobrar cualquier deuda del comercio interestatal)
Privacidad de información de salud (el estatuto federal que cubre asuntos de privacidad médica).
También estará sujeto a los estatutos estatales que cubren prácticas comerciales, cobro de deudas y privacidad.
Es posible que tenga que estar regulado profesionalmente por un estado determinado que implica calificar y obtener y mantener una licencia.
Existen estatutos de carport para mantener intacto su presunto estado corporativo, estatutos tributarios (en su mayoría nóminas salariales), estatutos de seguridad laboral y compensación al trabajador, estatutos antidiscriminatorios a nivel estatal y federal. Si ofrece beneficios a sus empleados, deberá cumplir con ERISA.
