Bienestar, es un término que la mayoría de nosotros hemos encontrado a menudo en los envíos de correspondencia enviados por el departamento de recursos humanos, solicitándole que complete sus evaluaciones de riesgos de salud (HRA) o que le hagan un chequeo anual de salud. Pero “Bienestar” va mucho más allá de simplemente completar el cuestionario HRA o tomar una prueba biométrica. Por supuesto, una HRA / biométrica son los puntos de partida de los programas de bienestar, pero para la mayoría de las empresas se trata de qué tan lejos va el programa de bienestar. Irónicamente, cuando se sopesan los beneficios de construir una buena cultura de bienestar, los beneficios para el empleador son mucho mayores que los del empleado. Una fuerza de trabajo más saludable significa un menor ausentismo, una mejor moral, menores costos de seguro de salud y, en última instancia, una mejor productividad.
Como mencionamos, HRA / Pruebas biométricas / Revisiones anuales de salud son parte de un programa de bienestar, en forma aislada, cada una de ellas cumple solo unos pocos objetivos a corto plazo, mientras que el bienestar o la buena salud son asuntos a largo plazo. Por lo tanto, para construir una cultura duradera, se necesita tener una visión a largo plazo e invertir tiempo y energía para ejecutar el plan. Aquí hay algunos consejos para construir una cultura de bienestar en su organización
- Necesita comenzar desde la cima Si desea construir una cultura, necesita comenzar desde arriba, especialmente la salud, la alta gerencia necesita respaldar activamente e involucrarse en todas las iniciativas. Si el CEO o fundador es alguien que es una persona de salud y buena condición física, es aún mejor, ya que seguramente tendrá un impacto positivo en toda la organización.
- Establezca un calendario de bienestar Tiene sentido invertir tiempo y anotar un calendario anual de bienestar. Asegúrate de que sea holístico al incluir eventos como maratones, controles de salud anuales, charlas de salud, días de desintoxicación, etc. y no tienen que ser solo para la salud, el bienestar también se trata de bienestar mental. Así que cualquier actividad que pueda ayudar a sus empleados a dejar sus mentes fuera del trabajo, ayudarlos a ser físicamente activos y divertirse como salidas en equipo, programas de bienestar comunitario, etc., también debe incluirse. Tener un calendario le da tiempo suficiente para crear un rumor y planificar y ejecutar mejor.
- Educar Muchas veces, todo lo que un individuo necesita es la información / educación adecuada para ponerlo en el camino del bienestar. Así que asegúrese de proporcionarles los recursos correctos, ya sean blogs informativos de salud, boletines informativos, charlas, etc. Esto sería lo más simple de hacer, ya que encontrará bastantes expertos en salud que estarían más que dispuestos a hacer salud gratuita. habla si puedes prometerles una buena audiencia.
- Proporcione opciones saludables Ayude a sus empleados a elegir opciones saludables, deseche esa cola en la fiesta de cumpleaños, no pida esa pizza y sustituya los alimentos excesivamente procesados en la cafetería con algunas frutas frescas y ensaladas.
- Recompensa y reconocimiento Las personas prosperan con comentarios positivos, es una gran herramienta de motivación. Así que proponga un plan simple de recompensas o reconocimiento, puede ser tan simple como una carta de agradecimiento mensual para los empleados que están haciendo un esfuerzo adicional para mantenerse saludables.
- Obtenga los expertos Obtenga una firma profesional de bienestar corporativo a bordo para sus programas anuales de salud, ellos lo ayudarán a planificarlo y ejecutarlo mejor. Pueden brindarle información que lo ayudará a personalizar los programas de bienestar / salud anuales para su organización, recortando el costo y el tiempo necesarios para ejecutar el programa.
Cuando los empleados comprendan cuánto le importa a la empresa cada persona en particular, entonces las personas trabajarán más, serán más dedicadas y podrán operar más fácilmente como una sola unidad. En última instancia, la salud de los empleados tendrá un impacto en la salud del negocio.
