¿Por qué no puede obtener un seguro de salud de Exchange si es elegible para un seguro de salud basado en el empleador?

Esto se conoce comúnmente como el “problema familiar” porque la ley está escrita para descalificar a los dependientes de recibir subsidios, incluso si la cobertura es solo “asequible” para el empleado. Aquí hay un buen video de YouTube que explica esto en aproximadamente 2 minutos.

Este error no fue un accidente o un error: fue totalmente revisado y la regulación final se retrasó mientras la Oficina de Responsabilidad Gubernamental y el IRS analizaban el impacto de esta decisión. Algunos estaban preocupados de que los empleadores vieran a más personas fuera de los planes del empleador y en los intercambios, lo que aumenta los costos de los subsidios.

El senador de MN Al Franken presentó una legislación que proporcionaría alivio del “error familiar” al aplicar la prueba de asequibilidad de la ACA a la prima total que un trabajador debe pagar por la cobertura familiar. Ver la Ley de Cobertura Familiar.

Los empleados pueden unirse a la cobertura de su cónyuge o adquirir cobertura a través del intercambio o el mercado individual. Sin embargo, cuando los requisitos de responsabilidad individual entren en vigencia en 2014, un empleado estará sujeto a una multa si el empleado rechaza la cobertura del empleador y no obtiene cobertura por su cuenta. La contribución mensual de un empleado para la cobertura solo personal es asequible si no es más que 9.5% de sus salarios mensuales (tasa de pago por hora × 130 horas o, para empleados asalariados, su cifra de salario mensual. Un sitio de comparación de seguro ideal debe ser capaz de proporcionar las cotizaciones de primas más bajas tanto de la política en línea como fuera de línea que puede ahorrar su dinero. Tenga alook en el sitio web de gibl para saber más.

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