¿Qué tan grande es el problema de la violencia contra el personal en los hospitales?

La violencia está dictada por los tipos de exposición a varios tipos de pacientes.

• Las instalaciones especializadas se encuentran con demencia y otras enfermedades mentales debilitantes avanzadas.
• Las salas de emergencias se encuentran con delincuentes, clientela de enfermedades mentales, drogadictos y otras personas transitorias.
• La medicina postoperatoria y quirúrgica encuentra clientes que tienen reacciones inesperadas a la anestesia.
• Las unidades de comportamiento ven a los pacientes en sus fases más maníacas y las detenciones obligatorias de 72 horas traídas por la policía para desintoxicarlas de alcohol o drogas.

Puedo continuar, pero la premisa básica de la medicina es encontrar a las personas en su peor momento, así que lamentablemente la violencia puede ser parte de ella en cualquier parte.

Este problema me llamó la atención semanas atrás cuando vi un segmento en las noticias locales que el personal del hospital en Melbourne enfrenta constantemente el peligro de violencia (verbal y física) en su lugar de trabajo. Se mostraron videos de vigilancia donde un hombre intentó atacar al personal en una sala de emergencias con una silla, rompiendo / dañando ventanas y puertas de vidrio. Otro fue un hombre atrapado con un machete que intentó sacarse dentro del ascensor cuando fue asistido por la seguridad para abandonar el hospital por su comportamiento violento. También se entrevistó a un cirujano sobre su historia de supervivencia cuando fue apuñalado varias veces por su paciente anterior que casi le quitó la vida. El gobierno de Victoria está haciendo todo lo posible, supongo, para abordar este problema mediante el lanzamiento de campañas como la violencia y la agresión ocupacional, pero con la implementación real / física de cualquier protección para el personal, no estoy realmente seguro.

Hay dos lados de cada relación, por ejemplo, los pacientes difíciles por un lado, pero el sistema difícil por el otro, las cosas que provocan episodios, los tiempos de espera largos, la falta de atención, la falta de tratamiento temprano del dolor. En un estudio, el 50% del tiempo de Drs ahora se gasta en computadoras, eso es triste y una receta para el desastre.

No espere grandes resultados si no está pasando el tiempo apropiado con los pacientes y ignorándolos.
Analgesia temprana, buena dotación de personal, camas, menos burocracia.
A veces, la analgesia, como las lesiones por entablillado, el paracetamol para la fiebre y el dolor, etc., a menudo pueden disipar una situación antes de que suceda.
Y por el amor de Dios, si es una fractura definitiva dar analgesia, no esperes una radiografía.
Queja común, de hecho lo escuché ayer

Solo para darle un snipet de mi semana en la sala de emergencia, me patearon, escupieron, abusaron verbalmente en 4 de los 5 días que trabajé. Hay momentos en que este abuso tendrá lugar en un turno solo en un personal en particular. Ni siquiera voy a mencionar el comportamiento inapropiado dirigido a mis colegas femeninas.

Algunas de estas personas pertenecen a la cárcel en lugar de a la sala de emergencias.

Es un problema lo suficientemente grande que muchos estados tienen leyes sobre este tema.

Violencia en el trabajo

Me niego a trabajar en un estado en el que mi seguridad en el trabajo no se trate de manera adecuada.

Los pacientes angustiados y confundidos a veces abofetean al personal, pero esto no es un gran problema. Me han cronometrado un par de veces, pero no hubo heridos.