De hecho, depende de varias cosas. Primero, es el médico un empleado del hospital. En caso afirmativo, ¿estamos hablando de que el hospital mantiene una política y cubre al médico que la cubre, o estamos hablando de que el hospital pague la prima de la póliza de propiedad individual del médico?
Empleado cubierto bajo la póliza del hospital – no ingreso
Empleado cubierto por una póliza individual, pagado (o reembolsado) por el hospital – podría ser un ingreso, o podría ser excluido de los ingresos, dependiendo del mantenimiento de registros y otros requisitos. (Si se trata de un ingreso, el médico aún debería poder deducirlo como gasto comercial del empleado).
No empleado (contratista independiente) – ingresos. Probablemente tenga derecho a la deducción compensatoria, pero ese es el problema del médico.
La única diferencia práctica que podría hacer es que cuando la prima es un ingreso para un médico empleado, incluso si finalmente se compensa con una deducción, sigue siendo un salario sujeto a retención y FICA cuando se paga.
