¡Depende de cuáles sean los objetivos profesionales de su marido! ¿Quiere quedarse en la academia? ¿O unirse al sector privado? No hay una recuperación real que pueda compensar los 3 años de pérdida de productividad, a menos que existan circunstancias atenuantes que puedan explicarse a un reclutador o gerente de recursos humanos. Si su esposo quiere permanecer en la academia, necesitará tener un 4to año extremadamente productivo y solicitar una beca de desarrollo profesional ( por ej. NIH K99, beca postdoctoral NSF) en su 4to año (FYI la elegibilidad K99 vence al final de 4 años de investigación postdoc). Los puestos docentes son increíblemente competitivos, por lo que sin algún tipo de beca o publicación del primer autor, será muy difícil competir con otros candidatos.
Desafortunadamente, a menos que su esposo pueda recuperarse y tenga un fuerte 4to año (ya sea en el mismo laboratorio o en otro laboratorio), sus opciones serán limitadas a menos que pueda argumentar que las circunstancias atenuantes causaron su falta de productividad. Yo recomendaría que si hay problemas con su asesor, él debería mudarse a otro laboratorio. Los postdocs son relativamente fáciles de encontrar en la academia, y tal vez debería considerar un postdoc industrial o gubernamental para mantener sus opciones abiertas. De lo contrario, puede considerar abandonar la academia y buscar un trabajo en la industria, donde tendrá que confiar en la comunicación de sus habilidades y en defender que la productividad de su escuela de postgrado sea un reflejo genuino de su productividad, no necesariamente su postdoc.
También debería considerar asistir a conferencias para presentar los datos que tiene. Aunque las presentaciones de la conferencia no son un sustituto de las publicaciones del primer autor, al menos sugieren algún grado de investigación y habilidades de comunicación que son necesarias para cualquier buen científico en la academia o la industria.
¡Mucha suerte a los dos!
