Tu preguntaste,
¿Cuáles son algunas de las ideas / sectores de las empresas sociales sanitarias en las que los nuevos médicos pueden trabajar?
Si por empresa social te refieres a una empresa que genera ganancias y mejora el impacto social, entonces hay ideas ilimitadas.
Mi favorito es:
Servicios médicos de prevención y bienestar.
Esta es una industria completa (o varias) que comienza a suceder. Aún mejor, las innovaciones aquí traen externalidades de doble propósito y netos positivos que generan impactos sociales a una gran cantidad de beneficiarios globales: pacientes, clientes que pagan por sí mismos, inversionistas de atención médica, aseguradores, veteranos profesionales médicos veteranos e incluso nuevos como usted.
¿Por qué el cuerpo humano es tan pobre para tratar infecciones bacterianas y micóticas por sí mismo?
Echemos un vistazo rápido a esas externalidades netas positivas de doble propósito:
1. Mitigación y reducción de todos los efectos iatrogénicos (de salud y financieros) causados por la industria de la medicina alopática.
Sí, nuestro sistema actual de atención de la salud funciona por la gracia de los profesionales bien intencionados y morales que aún persisten para que sus pacientes lo ganen, pero estos profesionales deben lidiar con un sistema de reembolso de seguros tan corrupto y desinteresado para sobrevivir. , que la única forma de lograr la sostenibilidad financiera, y menos la rentabilidad, es interfiriendo diagnósticos y reduciendo las gargantas de las compañías de seguros en un panorama cambiante de sillas musicales de codificación CPT que de alguna manera se alinean con lo que su paciente puede calificar, si no es necesario. Llevar la competencia a este sistema y canibalizar los incentivos estructurales que están mercantilizando las relaciones médico-paciente solo va a ser una buena cosa.
2. La mejor manera de resolver un problema es no tenerlo en primer lugar, ya sea una enfermedad cardiovascular, cáncer o mal aliento, es decir, la prevención conduce a un bienestar sostenido.
No es un secreto que la mayoría de las muertes mundiales anuales (> 90%) son enfermedades transmisibles y afecciones médicas comunes. Tampoco es un secreto que los médicos saben que dicha incidencia y prevalencia están directamente relacionadas con el comportamiento del paciente y las elecciones de estilo de vida. Sin embargo, los médicos están tan cansados de la abismal adherencia a sus cambios en el estilo de vida que a menudo fallan en los protocolos de Big-pharma y procedimientos quirúrgicos. ganar al menos alguna eficacia contra el inevitable descenso. Los médicos, los pacientes y todos nosotros podemos ver la luz, pero demasiados de nosotros necesitamos sentir el calor en su punto más caliente antes de hacer algo para arreglar nuestro declive.
Ahora hablemos de los médicos noveles y de lo que pueden aportar a las startups de prevención y bienestar o a sus propias empresas de impacto social y emprendedor:
Cartas credenciales. Usted pagó más de $ 100k por esa piel de cabra con las letras después de su nombre. Ahora es el momento de obtener dinero en efectivo solo por tenerlo. La industria de la prevención y el bienestar está aún más definida por los doctores y profesionales no médicos que por aquellos que tuvieron entrenamiento real en el cuerpo de otras personas. Sin embargo, en gran medida los profesionales médicos tienen poco o ningún entrenamiento en cuerpos que funcionan bien e investigan qué es lo que dentro y fuera de nuestros cuerpos respalda la homeostasis óptima, por ejemplo, nutrición, autofagia en ayunas, microbiota, metabolismos cetogénicos y epigenética, etc. Y eso está bien, porque estás mucho más avanzado en el juego si comienzas a estudiar y practicar esas cosas como un profesional médico que alguien como yo que podría saber esas cosas pero sin ningún entrenamiento médico formal. Dos ejemplos principales son Peter Attia, MD y el Dr. Jason Fung, quienes se han dedicado a investigar y vender conocimiento práctico con adherencia que funciona para los pacientes: el contenido y las habilidades que no aprendieron en la escuela de medicina.
Resultado recompensa en busca de tolerancia al riesgo. Al hacer cambios, si la administración ha estado allí durante dos años o más, tiene que deshacerse de ellos; ellos son parte del problema y, a menudo, demasiado dependientes del statu quo para cuestionar los principios originales y hacer los cambios necesarios. Por lo tanto, los ojos jóvenes y frescos no solo están abiertos a las cosas nuevas y están dispuestos a abrazarlos si trabajan, tampoco hay miedo adicional basado en perder el estatus de reputación entre pares, vanidad en los errores revelados e incluso responsabilidades por haber hecho algo mal eso … shhhh … no hablemos de eso.
Disposición de aprendizaje. Esto no es necesariamente una cuestión de edad, pero si tuviera que apostar apostaría que, en general, el porcentaje agregado de personas más jóvenes a personas mayores que aprenden, es decir, que desean explorar y considerar nuevas pruebas que socavan y mejoran su actual la visión del mundo y el sesgo del practicante, es mucho, mucho más alto.
Dicho esto, hablaría con jóvenes y viejos por igual, echando un vistazo a las incubadoras y aceleradores de arranque y estar atento a los innovadores que ingresan al espacio. Una vez que los encuentres, solo comienza a inventarte el camino (créeme, todos lo simulan hasta que lo hagan) y ve si puedes quedarte atrapado en una oportunidad que te entusiasma. Las credenciales y la confianza son una pareja ganadora, para obtener mejores o peores resultados. Por lo tanto, elija su empresa, compañeros y colegas sabiamente.
Si desea una visión más visionaria, hable con estos tipos y otros líderes de opinión que están tratando de hacer que la industria de la prevención suceda. Nunca tengas miedo de salir y conocer personas y simplemente pedirles que compartan sus ideas y sugerencias prácticas. Y ahora es siempre el mejor momento … ¡yallah!