¿El síndrome de Asperger puede ir en contra de usted en sus registros médicos?

No estoy seguro de las leyes exactas de su país, pero aquí hay algunas pautas.

Yo diría que Asperger en sí mismo no es una condición de salud mental, es más un tipo de personalidad. Sin embargo, puede haber varias afecciones de salud mental asociadas (p. Ej., Trastorno de ansiedad) que podrían ser relevantes.

De cualquier manera que lo mires, debes ser honesto contigo mismo y ver si habrá obstáculos que impliquen que no puedas hacer el trabajo tan bien como alguien que no tenga Asperger. Listelas en un poco de papel. Sé brutalmente honesto. Pregúntale a los demás si es necesario si piensan que la forma en que te encuentras podría no coincidir con el trabajo.

Si ese es el caso, entonces piense sobre la gravedad de cada uno y califíquelos del 1 al 10.

Probablemente puedas ignorar todo menos los 3 principales.

Ahora observe las formas en que cierta ayuda (y puede ser de poca ayuda) podría permitirle minimizar el impacto de esas cosas.

Entonces, si cree que puede manejar esto sin la ayuda de la empresa, es decir, puede hacer el trabajo de manera efectiva aunque sea un tanto poco convencional, entonces no creo que deba revelarlo.

Las actitudes de las personas hacia Asperger pueden ser variadas. En general, cualquier cosa relacionada con la salud mental asusta a las personas a menos que lo entiendan, así que evitaría ponerlo en una solicitud de empleo si no crees que tendrá un impacto en el rol que estás buscando.

Si lo hace, y no puede solucionarlo utilizando sus propios recursos y recursos fuera de la empresa, realmente debe ponerlo en el formulario de solicitud. Se le puede pedir que consulte a un terapeuta ocupacional, en cuyo caso deberá poder explicarle de todos modos qué ayuda necesita. En teoría, si la empresa o la agencia del gobierno puede ayudar, deberían brindar esa ayuda y no deberían discriminar su solicitud sobre la base de una “discapacidad” percibida. Por otro lado, tal vez les has ayudado a cumplir con su cuota para discapacitados sin que tengan que hacer mucho. ¿Pero quieres ser considerado una estadística de discapacidad?

Alternativamente, considere otro rol en el que no tenga que divulgar, porque seamos honestos, ahora está en un papel, y si quiere postularse para otro trabajo nuevamente con esa agencia gubernamental, lo primero que harán será verificar si has aplicado antes Sí, probablemente deberían destruir tu aplicación primero. Sí, hay una buena posibilidad de que estén sobrecargados de trabajo, por lo que ni siquiera se molestarán en verificar. Pero debes ejercitar una cierta cantidad de precaución.

Nunca he divulgado esto en un formulario de solicitud, porque trabajo en TI y hay tanto Asperger no diagnosticado en TI que parece poco relevante.

Y esa es la cosa. Todo se reduce a si cree que causará problemas en el lugar de trabajo y si su empleador tiene acceso a su historial médico. Si no a ninguno de los anteriores, realmente no es de su incumbencia.

Pero como dije, revise sus leyes locales.

Para mi ser desconfiado, sin embargo, invita a la discriminación encerrada. Lo he visto plagado de mujeres y edad. ¿Por qué debería ser diferente con una enfermedad mental y otras “discapacidades”?

Entonces, ¿cómo puede saber si su Asperger va a hacer una diferencia tangible, teniendo en cuenta que tiene cualidades que también lo hacen un buen candidato, que puede o no estar relacionado con su Asperger?

Aquí hay algunos escenarios.

Si va a buscar un trabajo en un mostrador de información donde conoce a personas con emociones como la ira y la desesperación (digamos una oficina de beneficios), y va a ser continuo y ruidoso, ¿es una buena idea incluso ir por ¿el trabajo?

Sin embargo, tal vez en algún lugar más tranquilo, como una tienda podría ser más accesible.

O, tal vez en una situación de oficina, tengas migrañas con luz parpadeante, por lo que estarás mejor ubicado junto a una ventana. Puede solicitar un asiento junto a la ventana porque la iluminación artificial le molesta antes de aceptar (sin necesidad de mencionarlo antes).

O tal vez prefiera estar escondido donde hay menos ruido, tal vez frente a una pared. Nuevamente, pregunta.

O tal vez puedas usar auriculares para bloquear el ruido de la moderna y estúpida configuración de hacer que todo sea abierto. Esa es una estrategia que puede usar sin preguntar.

O puede que se beneficie de una sesión de coaching semanal con alguien que sabe un poco sobre el autismo, donde puede hablar sobre lo que ha sido desafiante esa semana, encontrar el camino a seguir y establecer metas.

Lo que es una buena idea es pensar en escenarios y pensar en estrategias de afrontamiento para que se sienta más preparado.

Por ejemplo, si estuvieras trabajando en una tienda, tal vez tendrías problemas si alguien quisiera traer algo que estuviera claramente gastado y sucio.

¿Cómo lidiarías con el conflicto?

Imagínese decir cortésmente que consultará con su gerente. Luego, para minimizar el estrés, insiste en que se ocupen del cliente. Repetidamente hasta que lo hagan si es necesario. O si usted es el gerente, explique que su póliza solo se aplica si los artículos se devuelven en el mismo estado en que se vendieron. Ellos te dirán que fue así. Usted dirá que cualquier suciedad se anotaría en un recibo ordinariamente, ¿puede ver el recibo? Ellos se enojarían. Diría que lo siente, pero es una política de la empresa, pero si desean impugnarla, tienen una dirección en la que pueden escribir. Entonces tienen otra avenida a seguir que no eres tú.

Así soy yo escogiendo un escenario.

Así que resuélvalos – riesgos versus beneficios, y luego cómo puede mitigar (disminuir el efecto de) esos riesgos. Luego decida si vale la pena ir. Quizás no lo sepas hasta la entrevista. En ese caso, déjelo en blanco y luego decida si ofrecen el trabajo, si cree que debería divulgarlo. Está bastante justificado en dejarlo inicialmente por temor a la discriminación.
Entonces, como le digo, si estima que puede superar cualquier dificultad que encuentre, ¿por qué divulgar? Date la oportunidad de superar esos desafíos.

¡Buena suerte!

He superado muchos desafíos después de veinte años extraños de vida laboral, y nunca los he divulgado. Pero luego elegí no hacerlo porque, para mí, no lo considero un trastorno de salud mental. Considero que es parte de lo que soy que resulta inconveniente para algunos tipos de personas.

Probablemente ya le conté a dos personas en un entorno de trabajo al respecto, porque estaban interesados ​​y yo había tomado unas copas. Hasta donde yo sé, no ha rebotado, pero todavía tengo cuidado, porque soy consciente de que la mayoría de la gente no sabe mucho al respecto, y puede que llene los espacios en blanco.

Pero puede ser más audaz. En cuyo caso, a pesar del diagnóstico, puede optar por verlo como parte de usted, donde los aspectos de la misma pueden causar algunas dificultades, otros aspectos le brindan una visión más profunda que otros parecen no tener. En ese caso, si alguien lo despidió por eso, ese sería un caso judicial interesante y vergonzoso para la empresa. Uno que sospecho que preferirían no alcanzar los titulares.