Gracias por el A2A.
Como docente, la evaluación es ciertamente una de las cosas más difíciles que hacemos, y la creación de evaluaciones justas y razonables no es una tarea fácil, especialmente cuando se trata de tareas cotidianas. La evaluación tiende a ser muy subjetiva, y lo que una persona puede considerar un rendimiento inadecuado puede ser aceptable para otra. El desafío radica en cómo estandarizar incluso los criterios subjetivos y hacerlos al menos discutiblemente más objetivos.
La herramienta más útil que uso es rúbricas. Me permiten trazar las categorías individuales que quiero evaluar y luego proporcionar criterios para los diferentes niveles dentro de cada categoría. Adjuntaré un buen ejemplo de cómo evalúo a mis alumnos, pero a Quora no parece gustarle las tablas de palabras. Lo siento. 🙁
En este caso, sugiero crear un marco para los deberes y responsabilidades de las personas que necesitan ser evaluadas. Analice los principales componentes de su desempeño laboral y luego proponga un criterio evaluativo. ¿Cómo se ve un trabajo de alta calidad en esta área? ¿Cómo se ve un rendimiento satisfactorio? ¿Cómo sería una actuación insatisfactoria?
Puedo recomendar el Marco para maestros de Danielson como un buen ejemplo de cómo se verá esto. Danielson Group “El marco
La caída que veo aquí es que requiere honestidad e integridad. Sus líderes públicos, incluso si este marco existe para evaluar a sus empleados, aún pueden ser engañados o mienten. Una forma posible de tratar de mitigar esto es solicitar pruebas para cada categoría que se presentará. Por ejemplo, cuando fui evaluado por última vez por Danielson Framework, tuve que presentar más de veinte horas de grabaciones de mi enseñanza para demostrar mis habilidades en cada dominio de rendimiento. Esos videos podrían hacerse públicos, para que la gente pueda verificar por sí misma que el director no solo me está golpeando de arriba abajo. (No son públicos en este momento).
En última instancia, la honestidad, la integridad y la transparencia son las mejores opciones para tratar de hacer que los empleados públicos rindan cuentas, y estos no siempre son fáciles. La fuerte libertad de prensa y la libertad de información y periodismo son muy valoradas en los Estados Unidos donde estoy debido a esto, y los políticos que intentan hacer cosas bajo la mesa están luchando por reducir o restringir estas libertades tan duro como puedan.
Espero que puedas encontrar una solución democrática y públicamente responsable, ¡y buena suerte!
