El accidente debería haber sido informado a su supervisor y departamento en el trabajo. El protocolo normal sería entonces que el trabajador informe a Employee Health para una evaluación inicial y observación. Employee Health debe decidir si lo libera o lo envía a Urgent Care o ER. Ahora es un caso de compensación laboral. Después de que esté en casa y si los síntomas aparecen o persisten, vuelva a la instalación que le envió Employee Health.
Si no se hizo nada después del incidente o es después de las horas y se cerró Employee Health, entonces, por supuesto, visite la sala de emergencias. Si no se detectan lesiones, entonces la mayoría de sus preocupaciones se han aplacado. En la primera oportunidad, informe el accidente a su empleador.
Los accidentes en el lugar de trabajo en general no deben ser ignorados. Los accidentes que involucran a la cabeza, independientemente de dónde haya ocurrido el incidente, nunca deben ignorarse.
