En mi cuello del mundo, en una tierra administrada por la salud corporativa, diría que es muy buena. Si la atención médica en mi área es un indicador, diría que no tienen mucho de qué preocuparse. Con el poder de compra corporativo utilizado para comprar seguros de negligencia (tasas más bajas) y el poder adquisitivo de las empresas para comprar defensa legal, incluso los médicos malhumorados deberían poder conservar sus empleos hasta la jubilación. De hecho, lo más probable es que los mejores médicos busquen la jubilación anticipada debido a que se cansen de lidiar con los errores, la burocracia y las políticas de la oficina de atención médica de estilo corporativo.
Para que quede claro, lo que quiero decir con atención médica corporativa es un modelo en el que la asistencia sanitaria es más un negocio rentable. Incentivos para que los doctores cumplan con las cuotas de pacientes por hora (en un punto de mi área los médicos programaron citas cada 15 minutos), incentivos para realizar “ventas” de algunos medicamentos o tratamientos y médicos bajo contrato con cláusulas de “no competencia / divulgación”. También se maneja de manera similar a un Wal-Mart, donde básicamente abruman a los médicos de pequeñas empresas / consultorios privados y los llevan a la quiebra, completan con tarjetas postales “¿cómo estamos? Por favor denos su opinión” con cada visita a una instalación. Y antes de que nadie se vuelva político, fue así en mi área desde los años 90, muy antes de “Obamacare”.
