Busque tantos médicos de nivel ‘A’, independientemente de su especialidad, y obtenga sus recomendaciones para un médico de atención primaria; esos médicos de atención primaria no necesitan atender pacientes nuevos; pregunte a estos médicos de atención primaria a quién recomiendan; está tomando nuevos pacientes.
Ahora que tiene algunos nombres, verifique que tengan privilegios de admisión en los hospitales que pueda necesitar o usar.
Por qué esto funciona: todas las personas de nivel “A” tienden a conocerse y recomendarse entre sí.
De acuerdo, ¿no conoces a ningún médico en Boston?
¿Qué hay de comenzar con estudiantes de medicina o enfermeras?
Comience con los médicos que usan sus amigos más inteligentes y mejor organizados.
De acuerdo, ¿cuáles son los modos de falla para este método?
La primera es comenzar con sus amigos no tan inteligentes que no conocen la posición en cuclillas y no tienen ningún juicio, o están en un plan de seguro que no paga por los buenos médicos. Luego vas en círculos entre los menos.
¿Cuántos años (en promedio) se queda un paciente con su médico de atención primaria?
¿Puede una doctora de atención primaria realizar exámenes testiculares en hombres?
El segundo problema es que comienzas a obtener referencias que comienzan a ser conexiones sociales basadas en lugar de rendimiento y habilidad . Esto tiene dos consecuencias: sobrevalorar las conexiones sociales y sesgar los resultados hacia las personas mayores.
Boston es más esnob que Palo Alto, y usted puede terminar siendo referido a un grupo de personas que juegan al golf juntos, o en la misma fraternidad en la escuela.
Entonces, después de la referencia, pregunte educadamente cómo conoce el remitente a la persona a la que lo están enviando. Si la conocieron de la escuela, y ella es brillante, o mi esposa va con ella, está bien.
La otra parte del problema de derivación múltiple es que puede comenzar a recibir principalmente recomendaciones para médicos establecidos más antiguos y excluir a los más jóvenes.
Hacia el final, debes tener 3 -5 posibilidades. Es un número pequeño, pero debería ver algo de diversidad: tal vez uno o dos de EE. UU., Uno de India, uno de Canadá, una mezcla de hombres y mujeres, etc.
Por lo tanto, algunas veces puede usar la diversidad como un proxy aproximado para un proceso de selección meritorio.
Tenga mucho cuidado con esto, a veces las especialidades y los grupos están alineados, el mejor ejemplo de esto que conozco es la gran cantidad de asiáticoamericanos en anestesiología.
Si todos son del mismo lugar, tal vez solo sean amigos de golf …
