Hay una enfermera psiquiátrica que bebe en el bar donde bebo y se jacta de que usa laxantes para abusar de sus pacientes y de los demás. ¿Debo informarlo a la policía?

Si realmente quieres hacer algo al respecto en términos de prevención, yo diría que lo mejor sería escribir 4 copias de una carta de correo electrónico anónimamente, justificando el anonimato diciendo que tienes miedo de las repercusiones que podrían afectar a tu anciano. padre que se dio cuenta de esta situación y que ahora tiene miedo de volver a tratamientos / estadías (no especificados) a pesar de las necesidades médicas, y luego decir que si no se hace algo para corregir la situación la próxima vez que sus padres tengan que quédese en la búsqueda de acciones legales contra el hospital. Envíe una copia al Director de Enfermería, una copia al presidente del hospital, una copia al director de la Junta Directiva del hospital y una copia a un periodista de investigación en su ciudad / pueblo.

En la parte inferior, simplemente ponga:

cc: otros

Esto * debería * dar lugar a un cierto grado de investigación y advertencia para el personal y, por tanto, se espera que termine cualquier problema que pueda existir. * Podría * también tener el efecto secundario de confirmar suavemente una queja que se haya hecho en el hospital sobre el miembro del personal a este respecto.

Sin embargo, hay un par de posibles efectos secundarios negativos: (1) Un miembro del personal inocente podría ser etiquetado como el objetivo e injustamente despedido; o (2) el empleado culpable podría buscar formas más tortuosas de torturar pacientes sin recibir quejas; o (3) el miembro del personal culpable podría de alguna manera darse cuenta de que este impulso vino de usted y tratar de “darle una lección” una noche al salir del pub.

(3) es algo con lo que tendrías que vivir como posible precio por hacer lo correcto. (1) es poco probable. (2) podría ser un problema real, aunque tal vez el idiota presumiría sobre cómo había sido más astuto que el sistema con su nueva inteligencia.

Estoy sugiriendo lo anterior porque si todo lo que tienes que hacer es tu propio rumor, no creo que puedas llegar a ningún lado con la policía (aunque si tienes varios testigos dispuestos a tomarse el tiempo y el esfuerzo para pararse contigo las cosas podrían ir mejor.)

Otra alternativa es simplemente escribir abierta y directamente al Director de Enfermería, etc. y explicar honestamente cuál es su información, cómo surgió y quién es el empleado en cuestión. Su problema de tipo # (3) sería mayor, pero es probable que reduzca el peligro de # (1) o (2).

– MJM

Esto es un flagrante abuso de poder, cobarde, sádico y directamente malvado.
No la policía, debe informar a las autoridades de salud mental de su ciudad, a las personas para quienes trabaja.
Abusar de pacientes mentales solía ser casi la norma, el tipo de personas atraídas por el trabajo se veían atraídas por todas las razones equivocadas: estas son las personas que abusan de su autoridad en cualquier capacidad que la obtengan: policías, militares, oficinas están en todas partes.
Pero sí, si te importan las personas desdichadas en la “atención” de este hombre (y podría ser alguien a quien amas, los problemas de salud mental pueden afectar a cualquiera) puedes dejar que las enfermeras de salud mental se enteren discretamente. Intenta obtener una grabación del alardear, estar seguro de sus hechos. Si está seguro de que esto está sucediendo, debe ser eliminado.

Afortunadamente en este día y edad, algo realmente podría hacerse al respecto si lo hace.

Pero primero vas a tener que grabarlo diciendo esto.

Probablemente ha cubierto sus huellas en el trabajo al no registrar estos laxantes en notas de enfermeras, ni los incidentes de calambres y diarrea resultantes.

Los informes deben ir al departamento de salud estatal, a la oficina de salud mental, a la oficina estatal de licencias médicas y luego a la policía. Muestre una copia de la cinta. Cuando reciba un retroceso, o ninguna acción, lleve la cinta a los medios.

MANTENGA MÚLTIPLES COPIAS.

Creo que esto cuenta como una agresión, tal vez una batería, dependiendo de las leyes en su área. Como se mencionó en otras respuestas, definitivamente me pondría en contacto con la junta de enfermería de su área o con sus alegaciones. Es probable que investiguen y posiblemente suspendan su licencia por un tiempo, lo que provocará que pierda su trabajo. Sin embargo, es posible que la junta no pueda presentar cargos penales, por lo que creo que también sería una buena idea notificar a la policía. Es muy posible que esta enfermera sea en cierto modo mental, y presuma de lo que le gustaría hacer o haya fantaseado con sus clientes más difíciles: eso no es un crimen y no requiere una venganza contra él. ésta persona. Informe a las autoridades correspondientes y vea qué sucede. No estoy de acuerdo con llevarlo a las noticias hasta que tengas información certificable (¡mira lo que hice allí !?) en contra de esta persona. He estado en su lugar y esos clientes pueden probar la paciencia (lo hice de nuevo, lo siento) poderosamente y, con suficientes pintas en mí, ¡podría empezar a hablar un poco loco (!) También!

Sí. Alguien podría lastimarse seriamente si esto es cierto y no se informa. Podrías estar salvando una vida. Los laxantes pueden ser bastante peligrosos, realmente no es nada con lo que jugar. Detecta esos electrolitos y luego le seguirán palpitaciones y arritmias … Luego, la muerte si ocurre un ritmo cardíaco incorrecto. Por favor reporta a este tipo. Puede ser solo hablar, pero es mejor prevenir que lamentar. Imagínese si la persona (víctima) también tiene otros medicamentos que dependen de los niveles adecuados de sodio (un electrolito) para estar dentro de un rango terapéutico, la gente realmente puede salir lastimada.

Al ser una enfermera que se preocupa profundamente incluso por los pacientes difíciles, esto no puede continuar. Pero, puede haber algunas opciones. ¿Bebe café? ¿Trabajas con él? Visited es un fabuloso laxante de acción casi sin sabor. Pruebe un par de chorros en su bebida después de que obtenga buenas pruebas incriminatorias. Creo que es importante que él experimente lo que está haciendo. Entonces usted y un par de amigos del bar pueden tener una conversación honesta con él. Entonces ve desde allí. Él merece experimentar lo que le está haciendo a sus pacientes. No tienes que decirle lo que hiciste, puede resolverlo por sí mismo. Pero es necesario que hables con él sobre lo que está haciendo, si solo se jacta y fantasea y luego vas de allí.

No podría doler. Especialmente si usan específicamente las palabras “abusar” cuando hablan de ello. Es algo que las autoridades competentes deberían estudiar absolutamente.

Informaría esto a la oficina estatal de licencias. Busque su licencia médica estatal en Internet, tienen un lugar para situaciones como esta. Averigüe si esta persona es RN o LPN y necesita un nombre también.

Yo lo haría, si fuera tú. Es lo correcto moral que hacer. La enfermera está abusando de las personas que son menos capaces de protegerse y se vanaglorian de eso. Él no debería estar en esta profesión.

Si, absolutamente. Todos tenemos la responsabilidad de proteger a nuestros ciudadanos más vulnerables.

Informarle al director de.

Enfermería. Dile al director lo que tu camarada te dijo.
Lo que está haciendo puede causar daños irreparables a los pacientes.

Por supuesto, deberías informarlo. Especialmente el hecho de que él se jacta.

Para reportarlo, necesitarás evidencia.

La respuesta de Eleanor Murray parece mejor.

Me gustaría preguntar educadamente dónde trabaja e informarlo allí.