Si realmente quieres hacer algo al respecto en términos de prevención, yo diría que lo mejor sería escribir 4 copias de una carta de correo electrónico anónimamente, justificando el anonimato diciendo que tienes miedo de las repercusiones que podrían afectar a tu anciano. padre que se dio cuenta de esta situación y que ahora tiene miedo de volver a tratamientos / estadías (no especificados) a pesar de las necesidades médicas, y luego decir que si no se hace algo para corregir la situación la próxima vez que sus padres tengan que quédese en la búsqueda de acciones legales contra el hospital. Envíe una copia al Director de Enfermería, una copia al presidente del hospital, una copia al director de la Junta Directiva del hospital y una copia a un periodista de investigación en su ciudad / pueblo.
En la parte inferior, simplemente ponga:
cc: otros
Esto * debería * dar lugar a un cierto grado de investigación y advertencia para el personal y, por tanto, se espera que termine cualquier problema que pueda existir. * Podría * también tener el efecto secundario de confirmar suavemente una queja que se haya hecho en el hospital sobre el miembro del personal a este respecto.
Sin embargo, hay un par de posibles efectos secundarios negativos: (1) Un miembro del personal inocente podría ser etiquetado como el objetivo e injustamente despedido; o (2) el empleado culpable podría buscar formas más tortuosas de torturar pacientes sin recibir quejas; o (3) el miembro del personal culpable podría de alguna manera darse cuenta de que este impulso vino de usted y tratar de “darle una lección” una noche al salir del pub.
(3) es algo con lo que tendrías que vivir como posible precio por hacer lo correcto. (1) es poco probable. (2) podría ser un problema real, aunque tal vez el idiota presumiría sobre cómo había sido más astuto que el sistema con su nueva inteligencia.
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Estoy sugiriendo lo anterior porque si todo lo que tienes que hacer es tu propio rumor, no creo que puedas llegar a ningún lado con la policía (aunque si tienes varios testigos dispuestos a tomarse el tiempo y el esfuerzo para pararse contigo las cosas podrían ir mejor.)
Otra alternativa es simplemente escribir abierta y directamente al Director de Enfermería, etc. y explicar honestamente cuál es su información, cómo surgió y quién es el empleado en cuestión. Su problema de tipo # (3) sería mayor, pero es probable que reduzca el peligro de # (1) o (2).
– MJM