Solo si puede considerar los “problemas de salud mental” como algo que está en el pasado y que no afectaría su desempeño actual. Estás abriendo una lata de gusanos porque hay mucho estigma asociado a esto. Si puede decir, por ejemplo, que la muerte de un padre afectó su desempeño, entonces está bien. Si puedes mejorar una situación como decir que el ambiente de la universidad no fue propicio para su felicidad y esto afectó su estado mental, entonces todo irá bien.
Si alguien ha tenido una discapacidad más grave que no se puede superar de manera concreta, como el trastorno bipolar o la bulimia / anorexia, entonces digo que no. Ayúdela estableciendo en una carta lo maravillosa que es como persona, que su desempeño no fue el esperado, ya que sabe que era capaz de mucho más, pero que los problemas personales lo afectaron. Digamos que está escribiendo esta referencia porque tiene mucha fe en sus habilidades para desempeñarse a un alto nivel en el futuro. Exprese de manera sutil que tuvo dificultades que afectan sus calificaciones, pero no lo relaciona con una enfermedad mental.
Si escribe una referencia que declara enfermedad mental, está llamando la atención sobre un tema muy negativo que se minimiza al máximo. No puedo instarlo lo suficiente como para prestar extrema atención a cómo se maneja esto. Las empresas no quieren personas con baja por enfermedad. ¿Por qué arriesgarse cuando hay tantos otros candidatos saludables? Es muy posible que la excluyan de las rondas de entrevistas, incluso cuando afirman que no lo harán. Una actitud realmente mala, pero así es como es.
