Una de las tendencias emergentes más recientes es la idea de los planes de salud de “contribución definida”, básicamente 401k para el plan de salud. La compañía que conozco que ha recibido más atención sobre esto es la salud de floración (gobloomhealth.com). Sin embargo, estoy seguro de que hay otros también y teóricamente en 2014, la mayoría de los estados deberían tener intercambios de seguros de salud.
No tengo experiencia personal en la creación de un acuerdo como este ni ninguna afiliación con bloom, pero podría ser algo para que usted investigue. Básicamente, como empresa, puede proporcionar a sus empleados una cantidad fija de dinero antes de impuestos y pueden comprar su propio seguro. Debe organizarse de una manera específica para cumplir con las regulaciones del IRS.
Aparte de eso, no puedo pensar en nada más fuera de mi cabeza.
