Puedes ser despedido por casi cualquier cosa. Si el empleador desea despedirlo por algo protegido (por ejemplo, creencias religiosas), es posible que se le ocurra otra razón, como un error en su desempeño laboral.
Si no pasa una prueba de drogas debido a medicamentos recetados, se le puede dar la oportunidad de proporcionar pruebas de que la medicación que está tomando es legal y para un propósito médico. Depende del empleador determinar si esto es motivo de terminación. Si cree que fue despedido por tener una afección médica u otra razón ilegítima, le sugiero que busque asesoramiento legal. Su estado o país puede tener leyes sobre despido injustificado
