Los detalles pueden variar según el país en el que viva.
Algunos países / organizaciones permitirán que los cambios se realicen solo durante un período de tiempo específico durante el año. En su mayor parte, sí … esta situación calificaría.
Le recomendaría que verifique con el TPA que maneja el seguro de su oficina
Existe un escenario en el que un esposo y una esposa trabajan para diferentes empleadores. El esposo está cubierto por un seguro médico según su plan ofrecido por el empleador. La esposa y los hijos están cubiertos por el plan de la esposa. Si uno de ellos renuncia a su trabajo, ¿se lo considera un evento vital calificado?
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En los Estados Unidos, sí, sería un evento calificador.
Un aspecto a tener en cuenta es que ambas políticas tenían cláusulas de coordinación de beneficios. Una política era primaria, la otra secundaria. El cambio no sería necesariamente agregar individuo cubierto tanto como realinear la cobertura primaria / secundaria.
En mi experiencia, sí. Creo que tienen 30 días para hacer las elecciones necesarias.
