¿Las personas con discapacidades mentales (como BDD, OCD, Depresión) son contratadas para trabajos en empresas si son manejables y han recibido tratamiento y están bien versadas en su carrera?

El concepto de salud mental, así como el significado de la anormalidad mental, ha cambiado drásticamente a lo largo de los años. La pregunta básica es si una persona sufre algún problema que podría volverlo peligroso para sí mismo o para los demás. Por ejemplo, la paranoia puede hacer que un trabajador dude de las intenciones de sus superiores y provoque quejas frecuentes de victimización. Uno de mis subordinados en un momento creyó sinceramente que los hombres a su alrededor la miraban con ojos sucios. Tuvimos que seguir desplazándola de una sección a otra hasta que finalmente la obligaron a sentarse sin trabajar. La depresión podría crear una situación en la que un trabajador se suicide dentro de las instalaciones de su lugar de trabajo y cause vergüenza a los superiores. Uno de mis subordinados intentó suicidarse, pero se salvó a tiempo. Esas personas podrían, durante un período de tiempo, ser aliviados gradualmente del trabajo. Pero a menos que un equipo de psicólogos forme parte del proceso de reclutamiento, ¿cómo se detectarían trastornos menores en el momento del reclutamiento? Tales desórdenes pueden comenzar a surgir en el curso del trabajo y pueden crear problemas para la persona.

Amigo mío, si tienes algo así y crees que estás “discapacitado”, seguro que sí.

No hay nada que inutilice el sufrimiento mental, puedes estar bien. Solo sea sabio y NO vaya y anuncie que está teniendo una mente ‘enfermedad’. No tienes nada por el estilo. Estás bien. ¡Si hubiera sido deshabilitado, entonces no habría calificado para tomar esos trabajos en primer lugar!

Simplemente relájese primero y deje de mirarse desde la lente de su lado “débil”. Concéntrese en sus puntos fuertes y mírelos crecer.