¿Cómo enfrentan las personas las migrañas en trabajos de alta presión?

Me encanta esta pregunta, porque a menudo son esos días de alta tensión, momentos de alta presión que desencadenan una migraña, ¿no es así?

Solía ​​estar en esta situación y me daban migrañas cuando tenía una presentación para dar, viajes de negocios, almuerzos tardíos (o no almuerzos), o me acercaba a una gran fecha límite.

La presión no ha desaparecido, pero las migrañas sí, y puedes leer más sobre eso en mi blog en www.engineeringradiance.com. Llegar a la causa raíz de la migraña y desarrollar la capacidad de recuperación no es un proceso de la noche a la mañana, por supuesto, así que aquí hay algunas estrategias de afrontamiento:

Estrategias para afrontar las migrañas en el trabajo:

  1. Comprenda que los compuestos de estrés. Si se aproxima un día o una semana especialmente estresantes, debe prestar más atención a otros factores desencadenantes que puede evitar, como el vino tinto, el chocolate o el glutamato monosódico.
  2. Mantenga refrigerios con grasas y proteínas saludables en el cajón de su escritorio para evitar caídas de azúcar en la sangre. Los ejemplos incluyen nueces, barras a base de coco o aceite MCT, cecina (¡no MSG!), Pescado enlatado, sopas enlatadas saludables. Evite fideos instantáneos, barras de dulce, refrescos o bebidas azucaradas, frutas secas, galletas o barras de refrigerios de mala calidad.
  3. Administre su iluminación. Si trabaja en una oficina privada o semiprivada, vea si puede apagar la mitad de las luces del techo y complementar con un poco de luz incandescente más cálida. Solo traiga una lámpara de su casa (las lámparas de sal son excelentes).
  4. Mantenga un par de herramientas de manejo del estrés en la oficina y úselos cuando esté en una llamada de conferencia; esto podría incluir una envoltura caliente para el cuello, una bola de masaje, un difusor de aceite esencial, la herramienta HeartMath HRV.
  5. Pruebe los cuencos de canto tibetanos o el “canal de yoga” en su servicio de transmisión de música mientras trabaja en una presentación u hoja de cálculo. Es sorprendente cómo esta música relajante puede disolver parte de la tensión de fondo y ayudar a hacer el trabajo más rápido.
  6. Detente y evalúa las prioridades y estándares reales. A veces somos nuestro propio maestro de tareas y creamos una urgencia que realmente no existe (rasgo de personalidad común entre los migrañosos). Dibuje una matriz de prioridad y complete todas sus tareas, proyectos y tareas actuales. Revise con su jefe para ver si ella está de acuerdo y si hay cosas que necesita dejar. Es probable que le impresione su autogestión (en comparación con todas las personas que acaban de llegar a su oficina y se quejan de que están demasiado estresadas o sobrecargadas).
  7. Pregúntese qué puede delegar a un compañero de equipo o miembro del equipo. Otro rasgo común de la personalidad de los migrañosos es que somos perfeccionistas y queremos encargarnos de todo nosotros mismos. ¿Qué experiencia u oportunidades le estás robando a alguien al no compartir el amor?

Una vez más, estas son solo estrategias de afrontamiento. Si quieres profundizar en tu biología y preguntar por qué eres tan sensible a las migrañas en primer lugar, te animo a que pases por mi sitio en Engineering Radiance donde escribí más sobre esto y te invité a configure una llamada para hablar sobre lo que está teniendo dificultades actualmente.

Nunca he tenido un trabajo de alta presión, así que no estoy seguro. Sin embargo, la Ley de Igualdad 2010 significa que un empleador tendría que hacer ajustes razonables. La migraña calificaría como una discapacidad según los términos de la ley. Si la migraña es el dueño del negocio, entonces él o ella tiene un problema mayor. Sin embargo, en mi experiencia, los fármacos agonistas de 5HT, como el sumatriptán y el zolmitriptán, son muy eficaces y alivian los síntomas rápidamente. La frecuencia de las migrañas también se puede reducir con la profilaxis. Hay varios profilácticos diferentes disponibles y el propranolol no funcionó para mí, pero amitrityline sí. Vale la pena consultar a su médico sobre la profilaxis y el tratamiento de la migraña.

Fuera del Reino Unido, muchos países no tienen una legislación tan estricta para proteger los derechos de los trabajadores discapacitados. Por lo tanto, supongo que en otros países es más probable que necesites confiar en que el empleador sea comprensivo y receptivo.