Gracias por preguntarle al doctor Raghuraj Hegde, pero no estoy muy seguro de si estoy teniendo experiencia o, en cualquier caso, soy competente para responder a esta pregunta.
La salud es un tema predominantemente estatal, y los médicos de los centros de atención primaria y otros hospitales del gobierno están bajo la jurisdicción de sus respectivos gobiernos estatales. Muchos de los estados de la India carecen de una gestión financiera sólida y, a menudo, gastan de más sus ingresos y deben depender de los descubiertos de RBI. Cuando RBI se niega a extender el sobregiro más allá de un punto en cualquier año fiscal, los empleados del gobierno estatal son las principales víctimas, y en muchos estados mal administrados deben prescindir de sus salarios durante meses, antes de que finalmente lleguen a un acuerdo con atrasos. Había sido testigo de este fenómeno mientras trabajaba en Bihar (ahora Jharkhand) a mediados de la década de 1990, pero este problema no es exclusivo de los médicos, sino de todos los empleados del gobierno estatal, y este es un problema recurrente pero transitorio. cualquier recurso legal, incluso si es posible, generalmente no está previsto debido a los factores de costo y tiempo.
Respuesta de Nagarajan Srinivas a ¿Qué pasa si los salarios se pagan una vez al año en lugar de una vez al mes?
Llegar a las empresas privadas explotando a sus empleados, incluidos los médicos, es como morder a un perro y, por lo tanto, no hay noticias. Esto solo se espera y nada nuevo. En mi servicio no desdeñable en un importante banco PSU en India, he visto bastantes chanchullos de las empresas privadas, cómo de hecho manejan mal y camuflan sus asuntos financieros, y también explotan a sus indefensos empleados, la mayoría de las veces termino riendo en voz alta cuando mucha gente hace un discurso estridente para la empresa privada en Quora, como si pudiera ser la única panacea para todos nuestros males. Pero, una vez más, este problema no parece exclusivo de los médicos en el empleo privado / corporativo, y los recursos legales disponibles, como acudir a los tribunales contra los empleadores, están plagados de riesgos en vista de las condiciones de trabajo o los términos de los servicios ya de por sí frágiles. sector privado, y puede dar lugar incluso a la finalización de los servicios en algunos motivos técnicos endebles.
No estoy muy seguro de si esta respuesta es siquiera remotamente útil, pero, a mi leal saber y entender, he intentado ofrecer una imagen objetiva del triste pero real estado de cosas tanto en el sector privado como en el público en la India.