Lo primero que debe hacer es informar esto a su supervisor y ver si puede corregir el comportamiento del paciente. Si eso no funciona, entonces una reunión con el supervisor de Shift o el gerente de enfermería.
Eventualmente puede que necesite hablar con el Jefe de Enfermería, pero dudo seriamente de que vaya a llegar tan lejos.
El acoso sexual de enfermeras (RN, CNA, LPN, Enfermeras Administradoras de Casos, y cualquier otro tipo de enfermera) es mucho más frecuente de lo que la mayoría de la gente piensa. Causa productividad reducida, aumento del estrés e incluso puede ir tan lejos como los ataques físicos a las enfermeras, y usted no tiene que trabajar en ese entorno.
Dígale a su jefe de inmediato e insista en que no puede tratar a este paciente sin la presencia de otro trabajador.
Si su jefe conoce el comportamiento de este paciente y no se corrige de manera oportuna (y permanente), tiene derecho a entablar una demanda contra su empleador.
Nadie debería tener que trabajar bajo condiciones de acoso sexual, ni por un paciente ni por un compañero de trabajo. No tengas miedo de hablar, primero con el paciente. Sé firme si debes hacerlo, pero asegúrate de que esté claro que sus avances y hostigamiento no son buscados ( puede que él no lo vea como acoso sexual, pero eso no es excusa). Podría verlo como un coqueteo inofensivo, o lo que sea que te esté pasando en el trabajo. Todavía está mal.
Luego, asegúrese de que su jefe esté al tanto de inmediato. Hable para que pare inmediatamente. Merece un ambiente de trabajo seguro, libre de cualquier tipo de hostigamiento, intimidación o cualquier otra cosa que destruya la moral en el lugar de trabajo.
Las enfermeras son probablemente las personas menos apreciadas en el cuidado de la salud. Los hospitales no podrían funcionar sin enfermeras.
Buena suerte.
