* No soy un abogado de empleo. Soy un director de recursos humanos Consulte a un abogado para obtener asesoramiento legal para su situación. *
Prácticamente todos los Estados Unidos tienen lo que se llama empleo “a voluntad”. Significa que el empleado puede irse en cualquier momento que lo desee, por cualquier motivo o sin ningún motivo, y el empleador puede rescindir el empleo en cualquier momento que lo desee, por cualquier motivo legal o sin ningún motivo. Esta práctica es bastante inexistente en cualquier otro país. Si un empleado se ausenta con frecuencia, incluso si está enfermo o por alguna otra razón legítima, mientras que puede no parecerle justo al empleado, la empresa puede despedirlo (con un par de excepciones). Desde el lado del empleador, necesitan a alguien que pueda estar allí para hacer el trabajo. Si alguien sale mucho, el trabajo no se está haciendo. Entonces el empleador puede reemplazar a la persona con alguien más.
Es importante saber que hay excepciones a todo esto. Estar enfermo (un tipo de enfermedad como el del molino, como los resfriados frecuentes o la gripe o las alergias estacionales, etc.), aunque hayas visto a un médico algunas veces, no cuenta como una excepción. Pero una enfermedad o enfermedad crónica bajo el cuidado de un médico (como migrañas, epilepsia, cáncer, fibromialgia, etc.) puede significar que el empleador necesita tomar ciertos pasos si ciertas cosas son ciertas. Hay muchos “puntos” aquí, por lo que es aconsejable buscar asesoría legal para saber cómo debe manejarse su situación.
En el caso de enfermedades crónicas graves, es posible que los empleadores tengan que ofrecer lo que se denomina “acomodación razonable” según la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades). La ADA cubre más que solo el acceso en silla de ruedas. Cubre ciertas enfermedades en determinadas situaciones, lo que significa que se le puede exigir al empleador que busque alternativas con el empleado y que no se le permita despedir al empleado con la enfermedad, pero tenga en cuenta que esto puede significar “no”.
En otras situaciones y dependiendo del estado donde vive, si la compañía tiene un tamaño mínimo determinado y el empleado enfermo ha estado allí más de 12 meses, se le puede requerir al empleador que considere la protección de licencia “FMLA” “Ley de licencia médica familiar” . FMLA no es solo por permiso de maternidad. Cubre otras enfermedades importantes en ciertas circunstancias. Para enfermedades intermitentes pero crónicas, a veces el empleador debe ofrecer FMLA intermitente.
Desafortunadamente, el solo hecho de estar enfermo significa que la compañía podría necesitar reemplazarlo. Busque el consejo de un abogado de empleo si se trata de una enfermedad más grave.
Gracias por el A2A.
Obtuvo algunas buenas respuestas sobre el empleo “a voluntad”, FMLA, ADA, etc., y esas son correctas. Creo que es importante recordar que existen muchas diferencias entre los Estados Unidos y sus sistemas de empleo, sistemas de salud, sistemas de discapacidad, etc. frente a Canadá, países europeos, México o cualquier otra nación con la que decida compararlos. Los sistemas de EE. UU. No son perfectos, pero EE. UU. No está alineado con los sistemas de otros países que son necesarios aquí. Lo que se detalla a continuación es mi opinión (y no soy abogado) …
- EE. UU. No ha elegido poner y pagar (a través del impuesto sobre la renta individual o del impuesto al empleador) los extensos sistemas de apoyo social que otros países han establecido.
- Esto significa que es a discreción del empleador y a costa del empleador ofrecer un beneficio que paga por cosas como: discapacidad a corto o largo plazo, ausencias del trabajo, etc.
- Tenemos algunas leyes que exigen que las empresas con cierto nivel de empleo otorguen licencia médica para tipos específicos de problemas. Por lo tanto, dependiendo de la cantidad de empleados que tenga una empresa y del tipo de enfermedad que tenga el empleado o miembro de la familia del empleado, la licencia puede estar cubierta por la ley, pero aún así la paga el empleador o no se le paga.
- Nuestros tribunales pueden ampliar el ámbito de la ley promulgada (por lo que la cobertura original de FMLA ahora cubre mucho más porque se amplió mediante la interpretación de los fallos de los tribunales).
- Preguntaste específicamente acerca de una nota del doctor. Dependiendo del problema del empleado y la restricción del médico, algunos empleadores pueden ofrecer trabajo restringido que le permitirá al empleado regresar al trabajo, pero haciendo un trabajo que respete la restricción. Algunas compañías no eligen permitir esa opción. La mayoría de los médicos no están inmediatamente familiarizados con lo que una empresa puede ofrecer, por lo que la nota del médico a menudo comienza la discusión sobre cómo acomodar la restricción.
En pocas palabras: los países pueden tener creencias y valores similares sobre cómo deben tratarse las personas, pero muchos pensamientos, procesos, etc. diferentes sobre cómo se debe lograr eso. Estados Unidos valora mucho a las personas que trabajan de alguna manera.
Básicamente, los EE. UU. Se basan en el principio de que es la propia elección de la persona cómo elige vivir la vida. Si las personas toman la decisión correcta, se benefician y si no lo hacen son penalizadas. Dicho esto, tampoco es responsabilidad de la sociedad retener a los que han caído a menos que opten por apoyar a esa persona
La responsabilidad de un empleador es para los propietarios, ya sea que los individuos compartan titulares o socios. Los empleados PUEDEN ser propietarios, pero la mayoría de las veces optan por recuperar todos sus esfuerzos en efectivo por adelantado y luego en capital a largo plazo.
Esa decisión los coloca en una posición de ser útiles solo mientras sean y luego ya no sean útiles después de eso. Sin embargo, si las personas optaran por convertirse en propietarios, sus esfuerzos continuarían en ausencia de esfuerzos de trabajo de 2 días.
Rara vez los individuos se instalan en caso de que ocurra una falla. TODOS pueden comprar un seguro si están enfermos o discapacitados y todos pueden intercambiar horas de trabajo por capital, pero eso afecta su estado actual y esa gran dedicación al futuro es muy difícil para la persona promedio para ser diligente sobre
Gracias por la oportunidad de responder estoy bastante seguro de que la mayoría de las personas no necesariamente estarán de acuerdo, pero la diferencia fundamental entre la administración y el trabajo es la respuesta a la pregunta
La mayoría de los propietarios renuncian a ganancias a corto plazo por valor a largo plazo, mientras que la mayoría de los trabajadores eligen cobrar por adelantado hoy y preocuparse por el mañana cuando a menudo se queja de su decisión a través de los ojos de otra persona o la sociedad es incorrecta. realidad, todo vuelve a tomar las decisiones correctas para la vida
Dr D
Muchos estados (por ejemplo, California) acuden “a voluntad”, pueden dejarlo ir sin previo aviso y sin ningún motivo.
Va en ambos sentidos. Un empleado también puede retirarse (y retirarse), sin darles un aviso de ningún tipo, también.
Algunos empleados que llaman por enfermedad necesitan investigar FMLA. (Ver la Ley de Ausencia Familiar y Médica)
No te pagarán por no estar allí, pero te protege desde arriba.