¿Ha obligado Obamacare a los empleados a trabajar menos horas y negocios para contratar menos empleados?

Mientras muchos dueños de negocios dijeron que cortarían horas o trabajos, para ayudar a derrotar al ACA, que es el viejo plan conservador y favorable al mercado, pero en realidad, los empleos no han desaparecido y el crecimiento laboral más rápido, para tratar a los millones de nuevos clientes cubiertos, es el más rápido en el cuidado de la salud.

Algunas empresas informan que no han cortado empleos sino que los han contratado a un ritmo menor.

Varios estudios basados ​​en datos muestran que la temida consecuencia no ha sucedido.

“Los empleadores no han estado reduciendo las horas de los trabajadores para evitar tener que proporcionarles un seguro de salud, según un nuevo informe del Instituto de Investigación ADP.

“A pesar de todo, ha habido cambios muy pequeños en la contratación a tiempo parcial (…) casi estadísticamente insignificantes”, dijo Christopher Ryan, vicepresidente de servicios de asesoramiento estratégico de ADP, una firma de consultoría de recursos humanos.

money.cnn informa sobre la investigación: “ADP descubrió que la proporción de la fuerza de trabajo que trabaja menos de 30 horas se mantuvo prácticamente igual entre 2013 y 2014. Lo mismo ocurre con los trabajadores empleados de 30 a 34 horas a la semana y más de 35 horas a la semana.

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Esto siguió siendo cierto en todas las industrias. El empleo a tiempo parcial apenas se movió en campos como el ocio y la hospitalidad (alrededor del 43%) y los servicios de educación y salud (alrededor del 27%). Y en realidad disminuyó en el comercio mayorista y minorista, del 24,1% en 2013 al 21,3% en 2014.

Estos resultados están en línea con los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales federal, que muestra que el empleo a tiempo parcial permanece plano o disminuyendo ligeramente entre 2010 y 2015, dijo Ryan.

Una razón por la cual los empleadores no reducen las horas de los trabajadores es porque la economía está mejorando. Entonces, hay una mayor demanda de mano de obra “.

Desde que ACA entró en vigencia, se han creado más de 12 millones de empleos. Esto es resultado de una mayor demanda de servicios y productos. Exhorto a reemplazar el ACA con fines de lucro (en el que las aseguradoras privadas devuelven solo el 85% de los fondos públicos para tratamiento médico (Medicare y Medicaid devuelven el 98% a médicos y hospitales: ¿qué es más favorable a la medicina privada?). Esto desperdicia más de 400 mil millones por año en gastos indirectos innecesarios (en 2009 cuando todos perdimos nuestras camisetas, el CEO de United ganó $ 106 millones., o 99.8% más que los principales gerentes de Medicare.

Pero la ACA estimuló la economía, no la deprimió …… los datos muestran que las advertencias y predicciones eran básicamente herramientas políticas y no decisiones pragmáticas: los empresarios contratan o cesan dependiendo de la demanda de bienes, por lo que cuando aumenta el salario mínimo, entonces no demanda, lo que produce empleos. Del mismo modo con el seguro de salud: una fuerza de trabajo más saludable nos beneficia a todos con una mayor productividad.

Ahora solo tenemos que devolver nuestros dólares del cuidado de la salud a tratamiento médico, no a ejecutivos obscenamente ricos con aviones privados y colecciones de arte corporativo, etc., sino a través de Medicare para todos, lo que consumiría esos 400 mil millones y los usaría en tratamientos médicos.

Es un pan comido para los conservadores fiscales: más atención médica por menos dinero pero eliminando 400 mil millones en gastos generales desperdiciados, 300 mil millones en exenciones impositivas para atención médica (innecesario con el pagador único) y 170 mil millones gastados en personas sin seguro en ER (la visita promedio es de $ 2000 , en comparación con $ 200 a un médico regular). El ahorro total pagaría a los 29 millones que no están asegurados ahora (y usan ER, a nuestro cargo), y aumentará la cobertura de Medicare al 100% más dental y de visión: el dinero está allí, ahora se está desperdiciando. Medicare para todos pone 400 mil millones más al año en médicos y hospitales para recibir tratamiento … en lugar de desperdiciarlo. Todos los países avanzados (y muchos pobres) tienen sistemas nacionales de salud, de diversos tipos, con mejores resultados de salud y la mitad del costo. Podríamos hacer lo mismo. Pero primero tenemos que descartar todos los temores y mentiras, y entender que el sistema de administración de pagos más simple, eficiente y por mucho más económico es el de pagador único, y ya tenemos un Medicare que sirve a 50,000 con gastos generales más bajos y es muy popular.

La mayoría de los estadounidenses (y el 80% de los demócratas) quieren un pagador único. Si desea que su dinero vaya para recibir tratamiento médico, si desea ahorrar dinero y cuidar mejor a todos, el pago único no es un pan comido. La ACA es un triunfo momentáneo de los gigantes corporativos, que una vez más están creando monopolios para poder controlar los precios. Lo hacen como lo hicieron antes de la ACA, en su plan original de estimular la competencia y reducir los precios. Anteriormente, las 5 principales empresas repartían territorios y condados para que pudieran fijar precios a niveles de monopolio (lo que explica por qué los servicios de salud de los EE. UU. Cuestan el doble que todas las demás naciones) …… United tomaría el condado de Los Ángeles, Human tomaría el área de la bahía, etc. de esta manera (este es el capitalismo de la mafia: asignar territorio para imponer el control de los precios) las aseguradoras privadas podían cobrar lo que quisieran sin competencia.

Ahora estas mismas grandes empresas están abandonando, dejando solo un proveedor en 1/3 de la nación, y solo dos en la mayoría. Así es como se recrearán las asignaciones del territorio de la Mafia que permiten subir los precios sin competencia: las empresas presionarán ahora para que haya más subsidios a los contribuyentes que permitan el alza en las tasas.

La única solución a esta perversión del mercado es Medicare para TODOS. Su impuesto, para la mayoría de las personas, será menor que sus costos médicos (actualmente $ 9,500 por persona), y tendrá una tarjeta simple que le brindará tratamiento médico / dental / de la vista, sin copagos, sin primas, sin deducciones impositivas ! Solo muestre su tarjeta y reciba tratamiento. A los médicos les encanta porque simplifica el papeleo; a los pacientes les encanta porque cubre todas sus necesidades sin problemas; y las aseguradoras privadas lo odian porque significa que sus ganancias anteriores ahora van a los médicos para recibir tratamiento médico. ¡Maldita sea! La asistencia sanitaria se trata de beneficios, ¡no de salud pública! Este es el camino a la esclavitud cuando todos somos forzados a tener acceso a la atención médica. ¿Quién sabía que Obama terminaría llevando el agua para Big Insurance? Bueno, vote a Bernie o Stein y obtendrá Medicare para todos como el primer tema sobre la mesa.

Como señala el Sr. Weir, la respuesta es “no”. Estoy de acuerdo con él en que hay un incentivo aparente, pero como demuestra la respuesta del Sr. Ruff, la evidencia es muy diferente: no hay un movimiento significativo para cortar o límite de horas Esto no quiere decir que a nadie le están cortando o reteniendo sus horas. Para algunos empleadores, puede tener sentido contratar trabajadores adicionales por horas más cortas. Algunos empleadores obtienen un beneficio adicional al tener más flexibilidad en la programación. Esa es una condición que puede beneficiar o perjudicar a un empleado determinado.

Muchas regulaciones laborales dependen del número de empleados o de sus horas, porque, sorpresa sorpresa, obtener una mayoría en el Congreso requiere satisfacer las demandas de una variedad de intereses. Las empresas más pequeñas con cierta justificación argumentan que no pueden manejar el costo laboral de las más grandes. Entonces, se les permite escapar de algunas regulaciones. Este es uno de ellos.

Depende de cómo defines la fuerza. ¿Alguien del gobierno se detuvo y comenzó a torcer los brazos de los hombres de negocios? No.

Pero cualquier nueva ley que aumente el costo de administrar un negocio hará que las empresas cambien su forma de actuar. Entonces sí, Obamacare fue una causa y hubo un efecto.

Tu pregunta es como una parte de la confusión. Es probable que muchas empresas redujeran sus horas-hombre debido a Obamacare, pero la cantidad de empleados realmente aumentó. Aquí hay un ejemplo de cómo ambos podrían suceder al mismo tiempo:

  • Una empresa emplea a 100 empleados a tiempo completo a las 40 horas de la semana. Eso es 4,000 horas hombre a la semana.
  • Para reducir el impacto de las nuevas regulaciones, eligen mantener costos similares de la siguiente manera:
  • Mantenga solo 40 empleados a tiempo completo (1,600 horas hombre).
  • Reduzca las 2,400 horas restantes en 440 horas para compensar los costos asociados con la contratación de más personas.
  • Reduzca 60 empleados a 28 horas por semana y agregue 10 empleados adicionales en este nivel (1.960 horas hombre)
  • Los nuevos totales son 110 empleados, pero solo 40 a tiempo completo con 70 a tiempo parcial y una reducción del 11% en horas-hombre.
  • Por lo tanto, los afectados por Obamacare pueden haber aumentado la cantidad total de empleados, al tiempo que han reducido el número total de horas-hombre, manteniendo los costos iguales. Todavía habría una pérdida de productividad, lo que significa que debería producirse una combinación de reducciones salariales, aumentos de precios y pérdidas de inversión.

    Si esto está ocurriendo de hecho, demuestra además por qué un mercado privado (empresario, por ejemplo) no puede confiar en la política y el acceso a la asistencia sanitaria.

    El mayor acceso a las necesidades básicas de atención de salud y al sistema general sin que los costos sean una restricción para muchos no se alinea con las organizaciones privadas y las metas y objetivos del seguro médico privado.

    Actualmente es un desastre, con redes, administración y separación del estado, y sin transparencia de costos de los procedimientos básicos. Si ingresa en un hospital y solicita el costo de un procedimiento de principio a fin (debe estar disponible para un cliente o consumidor) no es fácil obtener una respuesta, y puede variar en miles en diferentes hospitales.

    Marke ha creado una oleada de especialidades médicas que son las más importantes, pero no tan críticas para las necesidades críticas de los pacientes (cirugía plástica, ortopedia, etc.). La práctica familiar y las especialidades de emergencia están creciendo, pero necesitan a los graduados para llenar las demandas futuras.

    No apoyo Obamacare.

    Pero al observar la evidencia empírica, no parece que haya causado que las personas pierdan sus trabajos o trabajen a tiempo parcial. Las empresas han creado empleos cada mes desde que Obamacare se convirtió en ley, dijo Obama en State of the Union

    Por supuesto, la imposición de costos a las empresas ralentiza teóricamente el crecimiento del empleo, pero facilitar el mantenimiento de un seguro médico hace que tomar un trabajo con un sueldo sea más atractivo.

    Debo señalar que, desde que Obama se preocupó, las nuevas empresas han ido en aumento y el número de personas que trabajan para ellas está aumentando. Alguien con Medicaid va a detestar comenzar un trabajo si va a perder su seguro, lo mismo que con el seguro de discapacidad de las SS sin un poco de respaldo.

    Emprendimiento y la economía de los EE. UU.

    La actividad de puesta en marcha de negocios está aumentando. Este es el por qué.

    Y los empleos a tiempo parcial están disminuyendo, mientras que los empleos de tiempo completo están aumentando desde Obamacare.

    La proporción de empleados a tiempo parcial sigue siendo más alta que los niveles previos a la recesión

    El Sr. Weir citó sabiamente de Hayek que no podemos estar seguros de los efectos de un programa.

    Por lo tanto, no estoy afirmando que Obamacare haya producido un mayor emprendimiento, pero hace que sea mucho más fácil para un empresario renunciar a su trabajo y buscarlo. Y hace que sea mucho más tentador conseguir ese trabajo en lugar de optar por la asistencia social y disfrutar de los beneficios de Medicaid.

    “Forzado” probablemente no sea la palabra correcta aquí. “Proporcionó un incentivo …” es más preciso.

    La economía, tal como se aplica a las políticas públicas, es el 90% de la explicación de las consecuencias no previstas.

    O, como dijo más secamente Hayek, “la curiosa tarea de la economía es demostrar a los hombres cuán poco saben realmente sobre lo que imaginan que pueden diseñar”.

    No ha forzado los cambios, pero ha alentado los cambios.

    Muchos mandatos del gobierno no se aplican a negocios de un cierto tamaño (a menudo 50 empleados) o a aquellos que no trabajan 40 horas por semana (el umbral suele ser de 30 horas por semana). Para escapar de las cargas de los mandatos de Obamacare, algunos empleadores limitan su personal o limitan las horas de trabajo de los empleados.

    Las personas con experiencia en negocios descubren que tales discontinuidades influyen en el comportamiento debido a que las discontinuidades crean incentivos sustanciales en los puntos de quiebre, por lo tanto, ajuste las políticas en consecuencia. Las personas que trabajan para el gobierno nunca encuentran estos efectos en sus trabajos, por lo que los ignoran. La gente a menudo se comporta de maneras diferentes a lo que los funcionarios gubernamentales se imaginan.

    Con los niveles de participación en la fuerza de trabajo más bajos desde la Gran Depresión, hay muchas personas dispuestas a aceptar trabajos a tiempo parcial.

    Es un punto de conversación favorito de la derecha que la ACA ha llevado a un gran aumento en el empleo PT, pero los datos simplemente no respaldan eso.

    Desde que ACA se convirtió en ley, el número de personas empleadas a tiempo parcial por razones económicas (es decir, les gustaría trabajar a tiempo completo pero no pueden encontrarlo) ha disminuido considerablemente, no ha aumentado.

    https://fred.stlouisfed.org/seri