Puedo pensar en los 4 mejores aspectos de trabajar en J & J:
Primero, el credo . J & J es la única compañía que conozco que usa lenguaje simple, sin BS para describir su cultura y lo que representa. La compañía prioriza a los clientes (pacientes, médicos, enfermeras y otros usuarios de sus productos), los empleados en segundo lugar, las comunidades en tercer lugar y las partes interesadas en último lugar.
No se trata de un galimatías corporativo como “luchar por la innovación”, que puede significar diferentes cosas para diferentes personas, o “inspirado por nuestros pacientes”, que suena tan genérico. Quiero decir, vamos, ¿qué compañía de servicios de salud no se inspira en sus pacientes?
La compañía también toma el credo en serio. Hay una línea directa de credo para informar una violación de credo, como comportamientos inapropiados. Sin embargo, no estoy seguro si alguien alguna vez lo usa.
En segundo lugar, J & J sabe lo que puede hacer y lo que es bueno, y lo mantiene. J & J tiene tres sectores: consumidor, farmacéutico y dispositivo médico. Además de los buenos días de Band Aid, J & J nunca ha sido conocida por inventar nuevos productos por sí misma.
¿Por qué? J & J sabe que el descubrimiento de productos no es su experiencia principal, por lo que tomó la decisión de no centrarse allí. Ni siquiera ha intentado mordisquear. En cambio, J & J concentra su esfuerzo en el desarrollo de productos, un área en la que sus científicos / médicos son buenos. Y así es como la compañía crece y sostiene su existencia por más de 130 años.
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En tercer lugar, J & J fomenta el sentimiento de las pequeñas empresas dentro de cada unidad de negocio. ¿Sabes que hay más de 200 compañías individuales dentro de J & J?
Cada empresa opera de forma independiente, sin embargo, están coordinadas dentro del paraguas corporativo más grande. Cada compañía tiene un sabor cultural ligeramente diferente, pero todos abrazan el credo.
Algunas empresas son más emprendedoras que otras. Algunos son más grandes y más burocráticos.
Casi siempre puede encontrar su “ajuste” en algún lugar de la organización. Solo necesita mirar el lugar correcto.
En cuarto lugar, J & J tiene un gran valor de marca. ¿Quién no ha oído hablar de J & J? Cada vez que le decía a alguien que trabajaba para J & J, por lo general recibía un “¡Guau!” Como primera respuesta.
Tener el nombre de J & J en su currículum puede abrirle puertas a trabajos que de otra manera ni siquiera podría tener. Te da ese sello de confianza de que hagas lo que hagas, es muy probable que sepas lo que estás haciendo (aunque ocasionalmente, puede que no).
Ahí tienes. Cada compañía tiene su propio bien y mal. Como empleados, a menudo sentimos que los pastos son siempre más verdes al otro lado de la cerca. Al igual que cualquier otra empresa, J & J tiene sus propios problemas (que no voy a entrar en detalles aquí), por lo que no todo es color de rosa allí.
Espero que esto ayude y dime lo que piensas.
