Depende de su estado de empleo.
En los EE. UU., Solo los puestos ocupados no administrativos pueden negociar colectivamente (es decir, formar una unión). Las leyes laborales generalmente se aplican solo a los empleados privados, mientras que los empleados del sector público tienen diferentes leyes y políticas que a veces son más restrictivas, a veces menos.
Los médicos que son socios en prácticas privadas son considerados como gerentes o supervisores, por lo que no pueden hacerlo.
Los médicos empleados por las agencias del gobierno federal generalmente pueden hacerlo, pero de manera limitada. A veces es tan limitado que podría ser prohibido. La mayoría de los estados no permiten que los empleados estatales negocien colectivamente. Los médicos de las fuerzas armadas no pueden negociar colectivamente. Los médicos que son profesores en las escuelas de medicina pueden, dado que algunos estados permiten a los profesionales de la educación negociar colectivamente. Pero estos doctores lo harían como profesores, no como doctores.
Los médicos empleados directamente por hospitales, grupos, etc. pueden negociar colectivamente, como empleados, dependiendo de su función. Si son supervisores o administradores, no pueden hacerlo, y los empleadores tienden a interpretar el papel de los médicos como supervisores si ayuda a prevenir la negociación colectiva.
Los médicos que contratan hospitales no pueden: los contratistas independientes no pueden negociar colectivamente.
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Entonces, en su mayor parte, los médicos en los Estados Unidos no pueden negociar colectivamente.
