La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es la ley que cubre la discriminación contra las personas con discapacidad en los Estados Unidos.
Para calificar como alguien con una “discapacidad”, debe tener una enfermedad o afección médica, o un impedimento físico o mental, que “limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, tenga un registro de tal impedimento, o considerado como tener tal impedimento “.
Cualquier enfermedad o condición que cumpla con ese estándar se considera una “discapacidad” bajo ADA. No hay una lista específica de enfermedades o afecciones que se denominan “cubiertas” o “no cubiertas”.
Bajo ADA, no puede ser interrogado para determinar si realmente tiene una discapacidad. Por ejemplo, si la Esclerosis Múltiple causa debilidad muscular y usted declara debilidad muscular debido a que tiene Esclerosis Múltiple, no se lo puede analizar para determinar si tiene o no debilidad muscular antes de recibir beneficios bajo la ADA.
En el empleo, un empleador puede preguntarle si puede o no realizar las funciones esenciales del trabajo, con o sin adaptaciones razonables. Un empleador no tiene permitido discriminarlo simplemente porque tiene una enfermedad o condición específica. Un empleador tiene permitido hacerte una prueba para asegurarte de que puedes realizar las funciones esenciales de un trabajo antes de obtener el trabajo, pero si se realizan las pruebas, todos los nuevos solicitantes deben someterse a la prueba.
Tampoco está obligado a divulgar su enfermedad o condición a su empleador si no necesita un alojamiento. Su historial médico y los tratamientos actuales son información de salud protegida (PHI) y solo pueden divulgarse entre usted, su médico y su compañía de seguros.
