¿Puede una compañía preguntar si tiene una enfermedad mental o una condición médica si no es un empleado potencial? ¿Esto viola HIPAA?

No puedo imaginarme por qué una empresa estaría preguntando por su salud, incluso si usted fuera un posible empleado.

HIPAA es un gran problema con los proveedores de atención médica. Nada hará que te despidan más rápido que la lectura recreativa de gráficos o violar el protocolo HIPAA.

HIPAA surgió cuando el SIDA / VIH era desenfrenado. La mayoría de las personas no sabían cómo se había propagado, hacían suposiciones acerca de cualquiera que lo tuviera (sobre sus preferencias de género o sobre el uso de medicamentos intravenosos) y difundían las noticias tan rápido como podían.

Ahora que se han desarrollado algunos tratamientos efectivos y una vacuna para el VIH, el botón caliente para HIPAA se convirtió en atención / trastornos psiquiátricos. Al igual que el VIH, cuando se sabía poco, el estigma de tener una enfermedad mental puede causar una miseria incalculable en la vida de una persona.

Aunque la película Filadelfia con Tom Hanks no es muy realista (era poco probable que alguien en su posición en un bufete de abogados grande fuera tratado como lo era), proporciona una visión bastante precisa de POR QUÉ se aprobó HIPAA.

A las personas con VIH se les negó la atención; abundaban los mitos acerca de cómo se transmitía, trataba y cuán virulento era. Muchos trabajadores de la salud abandonaron sus trabajos porque tenían tanto miedo de contraer el VIH a través del contacto casual.

De hecho, el VIH puede transmitirse a través de un intercambio de fluidos corporales (sexo sin protección, transfusiones de sangre, etc.) o mediante una aguja infectada que tiene un virus VIH vivo. El contacto debe estar cerca y no debe pasar desapercibido para una persona no infectada.

Cuando se supo que una persona estaba infectada con el VIH, su vida usualmente se arruinó. Nadie debería contratar a una persona, salir con una persona o incluso querer que una persona con VIH esté cerca de ellos.

Cuando comencé mi carrera de enfermería en 1994, las habitaciones para pacientes con VIH estaban marcadas con enormes señales que indicaban que se necesitaban equipos de protección especiales para tratarlas. Eso significaba un traje completo de biopeligros, cubrezapatos, máscara, gafas y una gorra. Para CUALQUIER TIPO DE CUIDADO.

Nadie pensaría en hacer esto ahora. Lo único bueno que salió del susto fue el hospital / cuidado de la salud y muchos otros miembros del personal rutinariamente usan guantes de plástico / látex cuando tratan pacientes, lo que ha disminuido la transmisión de enfermedades en general.

Los trastornos psiquiátricos siempre han sido estigmatizados, y no están menos estigmatizados ahora, incluso cuando los profesionales de la salud saben que a menudo se transmiten genéticamente, y tienen métodos mejorados para atender y tratar los trastornos psiquiátricos.

A menudo, las personas no entienden lo que significan los diagnósticos, y suponen que la persona es peligrosa, oye voces, etc. La comprensión promedio de la enfermedad mental no ha mejorado mucho en los últimos 60 años.

HIPAA es algo muy bueno. La transmisión fácil de registros de salud implica demasiado acceso. A la gente le gusta cotillear. Si está siendo tratado por un trastorno psíquico, probablemente no quiera que todos en el mundo tengan acceso a sus registros. Sería muy complicado conseguir un trabajo, y muchas otras partes de la vida serían muy complicadas. Serías víctima de estereotipos, que son muy limitados.

Piense en cualquier trastorno / enfermedad que le resulte más embarazoso recibir tratamiento. Luego, piense cómo sería tener a las personas que ya están predispuestas en su contra para tener acceso fácil a sus registros de tratamiento.

NUNCA tiene que compartir su información personal de salud con una compañía que no desea. La única situación en la que puedo pensar es dónde podría querer si estuviera comprando un seguro de salud o de vida. Se le puede negar el seguro si no comparte, pero sigue siendo su elección hacerlo.

Además, las compañías no pueden preguntarle a los empleados potenciales (o actuales) sobre enfermedades específicas, a menos que esa persona esté solicitando un ajuste por una discapacidad. (La única excepción sería si el empleado parecía estar gravemente enfermo como con la gripe, en cuyo caso, el empleador puede preguntar, pero eso es poco fuera del tema)

Sé que no preguntó por posibles empleados, pero quería cubrirlo de todos modos ya que se relaciona con su pregunta.

Después de haber trabajado y administrar hospitales psiquiátricos, puedo decirle que recibimos solicitudes todo el tiempo de todo el lugar para obtener información. Las ÚNICAS veces que se divulga su información es con un consentimiento firmado por usted o una orden judicial. Y una citación tampoco lo cortará. Tiene que ser una orden firmada por un juez. La mayoría de los empleados de la organización ni siquiera tienen acceso a sus registros. Solo un pequeño grupo de “guardianes” puede poner sus manos en sus registros y su acceso es monitoreado y registrado de cerca.

Si nos autoriza, solo compartiremos las cosas específicas que nos indica que compartamos. Si solo es un diagnóstico, eso es todo lo que obtendrá el destinatario. Si es solo su evaluación psicológica, eso es todo lo que recibirán, y así sucesivamente. Nuestro sistema está configurado para proteger su información y darle control sobre ella, de modo que si recibimos una llamada de su médico y no contamos con un consentimiento firmado por usted, obtendrá la respuesta estándar “No puedo confirmar o negar que ese individuo haya estado alguna vez en nuestras instalaciones “.

¿Puede una compañía preguntar si tiene una enfermedad mental o una condición médica si no es un empleado potencial? ¿Esto viola HIPAA?

En primer lugar, si alguien te pregunta acerca de ti, no se violan las leyes de HIPAA. Y no tienes que responder.

Normalmente, solo cuando está solicitando un seguro de salud, pueden hacerse esas preguntas. Y sí, en ese caso, es legal.

Los empleadores y posibles empleadores no pueden preguntarle si tiene una afección, que no sea en contexto, como “¿Tiene alguna enfermedad o problema médico que afecte su capacidad para realizar este trabajo?”. Si está cerca de materiales peligrosos que afectan ciertos enfermedades o condiciones, pueden preguntar detalles, pero darán la razón de por qué. Si hay una razón legal por la que no contratan personas con ciertas condiciones, generalmente lo dicen en la solicitud y enumeran las condiciones, y le hacen firmar / atestiguar que usted no las tiene.

Pero no pueden pedirle detalles, excepto en circunstancias especiales.

Hay algunas profesiones en ciertos estados que indican que si tienes una enfermedad mental, no puedes obtener una licencia para practicar. La enfermería es uno. No importa cuánto tiempo hace que le diagnosticaron o cuánto tiempo ha estado estable con medicamentos y / o terapia. Algunos estados no doblarán esa regla.

¿Cómo debería cubrirse la salud mental en caso de que fuera más barata o debería pagarse para los empleados?
lo que es salud mental de todos modos son motivos básicos y placeres más elevados, un signo de enfermedad, lo que es placer moderado. El abuso infantil por enfermedad mental es una enfermedad mental moderadamente útil. Es una estimulación fisiológica superior al menos más corta (caja de abrazo de nervio vegal, etc.)

Si le preguntan que no es un problema HIPPA. Puedes compartir lo que elijas sobre ti.