¿Puede un empleador exigirle legalmente que se aplique una vacuna contra la gripe? Siento que es ilegal, porque nadie puede obligarte a aceptar consejos médicos.

No soy abogado ni lo he sido nunca. Esto no es un consejo legal. Consulte a un abogado de algún tipo si lo necesita. Supongo que sería un abogado de empleo.

Los empleadores establecen condiciones para el empleo, al menos en los Estados Unidos. No pueden obligarlo a vacunarse, pero no es necesario que lo contrate ni lo mantenga empleado si las recomendaciones de la industria son vacunar a todos los empleados y usted no tiene una razón real (motivo médico o razón religiosa) que pueda documentarse. Supongo que estás trabajando en la industria de la salud o algo similar.

Si no desea vacunarse, no acepte este trabajo ni se dé cuenta o no entienda que al rechazarlo está (probablemente) esencialmente diciendo que sus deseos se adelantan a la seguridad de los demás y eso significa que no pertenece a ciertos trabajos. Su derecho a no tomar la vacuna es absoluto. No tienes derecho al trabajo sin una razón razonable. “No lo quiero” no es razonable.

Parece que hay dos posibilidades. Primero, que está en el contrato de empleo que firmó. En ese caso, usted acordó con anticipación. En segundo lugar, si no se aplica la vacuna contra la gripe, hay consecuencias y nuevamente está tomando una decisión (ya sea usar una máscara o reasignación durante la temporada de gripe o perder su trabajo). Algunos estados exigen vacunas contra la gripe para los trabajadores de la salud por ley. En la mayoría de los casos, se requieren adaptaciones para quienes tienen exenciones médicas o religiosas. ¿Podría ser despedido por rechazar una vacuna contra la gripe? Sí, sí podría, si su razón no está médicamente o religiosamente justificada. ¿Se lo puede obligar a vacunarse? No, nadie puede obligarte a recibir tratamiento médico en contra de tu voluntad. Pero pueden torcer tu brazo con consecuencias (como perder tu trabajo) para hacerte aceptar.

Nadie te obliga a aceptar nada, si no quieres tomar la vacuna contra la gripe, entonces renuncias a tu trabajo. Vacunarse contra la gripe es una cortesía común que ayuda a proteger a quienes lo rodean y a usted mismo, especialmente a los enfermos y ancianos. Es por eso que es un requisito si trabaja en un asilo de ancianos, cuando va a trabajar enfermo, usted corre el riesgo de transmitir el virus a otras personas en el trabajo. No está aceptando consejo médico al permitir que se realice un procedimiento médico simple, puede seguir creyendo que no es aconsejable que tenga que recibir la inyección. ¡¡¡LA GRIPE PUEDE SER MORTAL !!!!!, si desea formar parte de la sociedad normal, debe ser obligatorio mantener y actualizar sus vacunas. No quiero que mis abuelos caigan enfermos de una enfermedad prevenible que pone en peligro la vida porque alguien que trabaja en un asilo de ancianos pensó que su aversión a las agujas o que les dijeran que recibieran una inyección simple era más importante que el bienestar del grupo. Por favor, siéntete libre de pasar tu vacuna antitetánica 😉 como un sustituto para rebelarte contra tu vacuna contra la gripe.

Usted tiene el DERECHO de ser un ser humano para rechazar una vacuna o vacuna contra la gripe si no es algo que desea.

Sin embargo, si ha firmado algún tipo de contrato que establezca que es obligatorio que reciba dicha vacuna, usted DELIBERADAMENTE y VOLUNTARIAMENTE firmó ese derecho a cambio de un empleo. Incluso si no firmó un contrato, aceptar un puesto para el cual se requiera una vacuna como condición normal de empleo puede generar motivos para la terminación en caso de que usted lo rechace. Su derecho finaliza cuando comienzan los derechos de su empleador y de cualquier paciente que pueda verse afectado por su condición de no vacunado.

Los derechos personales son importantes, pero no frente a los derechos de los pacientes y otros miembros del personal expuestos diariamente al posible material patógeno.

Obtenga la vacuna contra la gripe u obtenga otro trabajo.

Nadie te pide que aceptes un consejo médico. El empleador le está pidiendo que se vacune contra la gripe, ya sea que lo considere necesario o no.

Trabajo en un hospital y la vacuna contra la gripe es obligatoria para los empleados que brindan atención directa a los pacientes. (Permiten ciertas exenciones médicas y religiosas, con la documentación adecuada.) Simplemente considero que es el equivalente a que se requiera usar ciertos uniformes de color, y sigo ciertas reglas de conducta. Lo hacen para proteger a sus pacientes y al personal, que sin duda tienen derecho a hacerlo.

Él no puede obligarlo a vacunarse contra la gripe. Sin embargo, puede hacer que la vacuna contra la gripe sea una condición de empleo y despedirlo si se niega.

Por supuesto, tiene que ser un requisito razonable o tendrá derecho a pagos de desempleo.

Siéntete libre de encontrar otro trabajo. ¿Por qué debería exponer a los compañeros de trabajo, los clientes y otras personas, al virus de la gripe? Siempre tienes la opción de que no haya una pistola apuntando a tu cabeza. Otorgaré una excepción, si está planeando un embarazo, estudios recientes muestran que las mujeres que recibieron la vacuna contra la gripe dos años seguidos tienen una tasa más alta de errores, por lo que en esta situación tiene una buena razón para rechazarla. Pbw

Trabajo en 3 hospitales, presionan mucho a Fluvax, tienen equipos que van de un lado a otro, instalan salas de clínicas, viajan en grupos con un carro configurado, llegan temprano y hacen turnos nocturnos. Luego debe presentar pruebas de que ha tenido Fluvax a su jefe de departamento. En un hospital, tiene todo el derecho a rechazar, sin embargo, si está en contacto con algún paciente (incluso el administrador) y hay gripe, entonces usará una máscara de pico de pato durante todo el turno. Si usted es el personal de la agencia no vacunado, tendrá dificultades para obtener un cambio si hay mucha gripe. Casi todos están vacunados.

Depende de la situación. Si la persona en cuestión es un trabajador de cuidado de la salud, anciano o guardería que regularmente entra en contacto con poblaciones vulnerables, el empleador puede hacer las vacunas necesarias como condición de empleo (y, en algunos casos, también puede ser obligatoria por estado salud pública regulaciones).

Tenga en cuenta que esto no tiene nada que ver con el asesoramiento médico, es un requisito de empleo y salud pública.

Si un empleado siente que no puede cumplir, siempre puede pedir que se le asigne a otro puesto que no cumpla con el requisito, o la relación laboral puede darse por terminada.

Como yo era enfermera de NICU, no se me requirió vacunarme contra la gripe. Si elige no obtener uno, debe usar una máscara en todo momento en las áreas de atención al paciente desde octubre hasta marzo. Solo un proveedor de atención médica con el que trabajé eligió usar una máscara.

Estoy seguro de que un empleador podría solicitarle que se vacune contra la gripe u otra vacuna como condición previa para el empleo. Si no tienen esa precondición, puede ser más difícil. Por ejemplo, si existe evidencia científica de que el riesgo para los bebés prematuros en las unidades neonatales es significativo si los empleados no están vacunados, entonces requerir la inmunización sería un paso razonable para proteger la vida de los pacientes.

Esto es solo mis pensamientos y no un consejo legal. No sé todos los hechos y las leyes laborales varían ampliamente de un estado a otro. Para obtener consejos que puede seguir, consulte a un abogado de empleo en su estado.

Habiendo dicho eso: No, un empleador absolutamente no puede obligarlo a vacunarse contra la gripe. (Si usted es miembro de los servicios armados, esta es una excepción). Sin embargo, en muchos estados, el empleador puede decirle que si no recibe la vacuna, será despedido.

Por lo tanto, puede elegir: proteger su salud y su trabajo, o perder su trabajo y poner en riesgo su salud.

Yo agregaría que si tiene una afección médica que hace que la vacuna contra la gripe no sea médicamente recomendable, la respuesta puede ser diferente. Nuevamente, consulte a un abogado de empleo en su estado.

La gripe es más peligrosa para los muy pequeños, los ancianos y los pacientes inmunodeprimidos. Si regularmente tiene que interactuar con estos grupos, ¿por qué no quiere vacunarse contra la gripe? Pero para responder a tu pregunta. Si, como parte de su contrato de trabajo, acordó vacunarse contra la gripe, debe obtenerlo o arriesgarse a ser despedido por incumplimiento de su contrato. Es posible que tenga derecho a insistir en que su empleador pague la vacuna. Es posible que deba usar una máscara si no recibe la vacuna. Si eres un anit-vaxer, puede que no seas lo suficientemente brillante como para hacer el trabajo de todos modos.