Su pregunta es 2 partes, 1) ¿Cuál es el efecto de The Affordable Care Act (también conocido como ObamaCare) en los programas de bienestar en el lugar de trabajo? y 2) ¿Cómo puede una compañía grande reducir sus primas de seguro?
Intentaré responder a ambos …
Parte 1: ¿Cuál es el efecto de The Affordable Care Act (también conocido como ObamaCare) en los programas de bienestar en el lugar de trabajo?
En lugar de matar los programas de bienestar en el lugar de trabajo, la ACA realmente impulsa estos programas e incluso incluye una cláusula PPACA Sec. 10408 – Health Reform Navigator proporciona subsidios de inicio del programa de bienestar para pequeños empleadores que implementan programas con los siguientes:
- Iniciativas de concienciación de la salud
- Incentivos para maximizar las ganancias de bienestar;
- Iniciativas para modificar comportamientos no saludables; y
- Ambiente de apoyo para el bienestar.
Desafortunadamente, esa disposición aún no ha sido financiada, por lo que esos fondos no están disponibles para nadie. Sin embargo, el CDC recibió una gran cantidad de fondos Worksite Wellness para ayudar a las empresas a implementar programas mediante el desarrollo de herramientas y otros recursos disponibles para los empleadores. Incluye:
- En el año fiscal 2011, iniciaron el Programa Nacional de Lugares de Trabajo Saludables para trabajar directamente con 100 pequeñas empresas para ayudarlas a desarrollar programas.
- En el año fiscal 2012, iniciaron el programa de capacitación para empleadores Work @ Health (Programa Work @ Health®).
- En FY2014, lanzaron una aplicación en línea de CDC Worksite Health Scorecard (CDC – CDC Worksite Health ScoreCard – título de la subsección – título de la sección – título del sitio). Esta es una buena forma para que las empresas se autoevalúen donde se encuentra actualmente su programa de lugar de trabajo.
- En el año fiscal 2015, están enfocados en la Red de Investigación de Salud en el Lugar de Trabajo a través del programa de Centros de Investigación de Prevención que involucra a 6 universidades que trabajan para determinar cuál es el enfoque más efectivo para el bienestar en el lugar de trabajo.
Parte 2: ¿Cómo puede una compañía grande reducir sus primas de seguro?
Las primas de seguro se calculan utilizando una variedad de insumos, incluidos los reclamos médicos de los empleados del año anterior. Es decir, si los empleados de la compañía grande tuvieran muchos reclamos médicos (ataques cardíacos, visitas al médico, utilización de medicamentos, etc.), es probable que aumenten las primas de esa compañía para el próximo año. Por lo tanto, las compañías pueden reducir sus primas de varias maneras:
- Deja el seguro de salud como un beneficio y simplemente dales a los empleados una suma global cada año para comprar su propio seguro. Muchos años de pros y contras, pero este podría ser el futuro.
- Ayude a los empleados a comprender mejor la diferencia entre la atención necesaria y la innecesaria. Hay una gran compañía haciendo solo eso, Quizzify: usan diversión y juegos para enseñarles a los empleados cómo comprar, usar y / o navegar el sistema de cuidado de la salud … ¿realmente necesitan esa resonancia magnética?
- Prevención a través de programas de bienestar en el trabajo. Estos han existido por más de 30 años, pero la mayoría son excepcionalmente terribles, invasivos, aburridos e ineficaces. Los ineficaces se centran demasiado en la tecnología y las proyecciones. Los efectivos se enfocan en cambiar el ambiente de trabajo para que los empleados se vuelvan sanos sin siquiera pensar en ello (por ejemplo, gimnasios y clases en el lugar, duchas, refrigerios y comidas saludables, políticas de trabajo desde casa y cultura general que realmente se preocupa por los empleados). Puede leer más aquí sobre lo que lo convierte en un asombroso programa de bienestar en el lugar de trabajo versus un fracaso. Mejores prácticas de bienestar en el lugar de trabajo utilizando el pensamiento de diseño
