¿Tiene sentido comprar un seguro de salud por separado si uno ya tiene un seguro provisto por el empleador que proporciona suficiente cobertura?

Ya tiene un gran seguro de su empleador. ¡Bueno eso es bueno! Pero, tener otro seguro de salud personal es genial.

Los planes de salud patrocinados por los empleados permanecerán vigentes hasta que esté con su empleador actual. La cobertura dejará de existir una vez que ya no forme parte de la organización. Sí, tiene la opción de transferir los beneficios del plan grupal a otro plan minorista de la misma aseguradora en el primer año. Consulte el enlace Portabilidad de la póliza de seguro: portabilidad del seguro médico

Para cobertura adicional, tiene múltiples opciones disponibles hoy en el mercado.

La mejora de la suma asegurada se puede hacer a través de un plan de recarga o recarga. La mejor parte de estos planes es la mayor suma asegurada que viene con una prima baja cargada, ya que estos planes tienen un deducible más alto, que necesariamente será la suma asegurada que ofrece su póliza grupal actual. Hay algunos productos innovadores que han llegado al mercado: explore Royal Sundaram Lifeline, u otros planes de supercarga de ICICI Lombard, Liberty VIdeocon, etc. Escríbame para cualquier consulta.

Por lo general, los profesionales son informales sobre las necesidades de seguro porque su empleador proporciona una cobertura. La cobertura del empleador es excelente, no hay dudas al respecto. La pregunta es, ¿es suficiente?

Hola. Soy Arvi , tu mejor amigo para todos los asuntos relacionados con el seguro. En este artículo, le diré por qué siento que el seguro proporcionado por el empleador no es suficiente.

Beneficios principales de su seguro proporcionado por el empleador

Uno de los mayores beneficios de una póliza de seguro prefabricada que acaba de entregarle es que se cuenta como parte de su salario, aunque debe ser tratada como un beneficio adicional. Estos son los principales beneficios que generalmente obtienes en la cobertura de tu empleador

Sin restricciones en las condiciones de salud “preexistentes”: dado que las compañías negocian una cobertura de salud como un “grupo”, las compañías de seguros les brindan beneficios especiales que es posible que no obtengan en los planes minoristas. El mayor beneficio de la cobertura de un empleador es que generalmente no tiene restricciones que no puede cubrir ‘A’ o ‘B’. Cubre familia inmediata
En la mayoría de los casos, las empresas optarían por proporcionar a los empleados una cobertura familiar. Esto significa que usted, su cónyuge y tal vez su hijo también estarán cubiertos. En las compañías más ricas en efectivo, incluso los padres probablemente estén cubiertos. Entonces, los planes del empleador le permiten una forma fácil de proteger a su familia inmediata.

Gastos de salud planificados cubiertos

Otra gran característica de la cobertura de un empleador es que generalmente incluye la hospitalización planificada. Es probable que los gastos relacionados con un embarazo o una cirugía LASIK estén cubiertos en un plan corporativo, pero dichas cirugías vienen con “períodos de espera” en un plan minorista.

Los gastos para pacientes ambulatorios están cubiertos

No todas las compañías cubren esto, pero definitivamente sí lo hacen. De nuevo, un beneficio enorme: las visitas clínicas generalmente no están cubiertas en los planes minoristas, pero esa misma restricción no se aplica a los planes del empleador.

Puntos ciegos en una cubierta corporativa

No es permanente

No podemos enfatizar esto lo suficiente: la planificación del seguro médico se ejecuta entre 20 y 30 años. Cuanto más viejo obtienes y menos productivo eres, más necesitas ayuda con este producto. Una cobertura corporativa incluye beneficios especiales que solo se acumularán siempre que sea un empleado. Una vez que se marcha por alguna razón, tales beneficios tienden a desaparecer.

Lo que es peor es que podría terminar abandonando su empresa a los 45 e ir al mercado a buscar un plan minorista. Será más difícil y más costoso para usted encontrar un plan correcto a esa edad. Y el plan vendrá con muchas restricciones.

Es posible que no estés asegurado

Un hombre promedio de 35 asegurando a su familia y ganando 20 lacs necesitaría por lo menos 10 lacs asegurados. La mayoría de las compañías ofrecen un plan con 2-3 lacs asegurados, lo que simplemente no es suficiente. Las empresas intentan minimizar su prima de seguro y generalmente terminan en un plan que no es suficiente para sus necesidades individuales.

Su familia podría no estar cubierta

Si su plan es restrictivo y no cubre a sus seres queridos, tiene sentido cubrir los vacíos eligiendo una cobertura de salud minorista.

Puede planificar una cobertura suplementaria (recargo) para protegerlo más allá de la cobertura de su empleador. Una cobertura suplementaria es barata y te ayuda a construir un historial con una compañía de seguros. Explicaré en los próximos días cómo puedes planificar tu cubierta de recarga. Sigue siguiendo este espacio.

¿Tiene más dudas sobre el seguro proporcionado por el empleador?

Revisalo: Chatea con Arvi aquí!

Tiene sentido tener un seguro de salud por separado, incluso si uno está cubierto por la compañía.
Este es el por qué:-

· Hoy en día, nadie se queda con el mismo empleador por más de cinco años. Cuando cambia de trabajo, no hay garantía de que la nueva compañía proporcione cobertura corporativa. Las coberturas corporativas se están reduciendo en estos días porque son una propuesta costosa tanto para la empresa como para la aseguradora. Incluso si tiene la suerte de encontrar una cobertura corporativa en la que esté cubierto junto con su familia y sus padres, es posible que sus padres ancianos puedan usar la cobertura y que la deje descubierta.
· Se vuelve difícil obtener una cobertura de seguro médico a medida que uno envejece con crecientes complicaciones de salud.
· Las primas son bajas cuando se toma un seguro de salud cuando uno es joven. También puede reclamar un reembolso del impuesto sobre la renta bajo la sección 80D por la prima pagada por el seguro de salud.
Tomar una cobertura de salud adicional es una decisión financiera sensata que podría tomar.

Todos se enfrentan a riesgos financieros debido a emergencias médicas no planificadas. Como el costo de la atención médica está aumentando año tras año, también debe prepararse para poder pagar un tratamiento médico decente.

La cobertura de seguro médico proporcionada por el empleador es una gran ayuda para los empleados ya que reciben cobertura de salud desde el día del empleo y en casos esta cobertura también permite que los familiares y padres estén cubiertos, lo que hace que sea un buen negocio para el empleado.

Habiendo dicho eso, las necesidades médicas individuales pueden variar. Los padres mayores, la pareja recién casada que planea ampliar su familia o lidiar con la vida estresante durante sus últimos años de vida profesional puede ser muy exigente desde el punto de vista financiero para cubrir los gastos de salud. La pregunta que cada individuo debería hacerse a sí mismo es: ¿la cobertura médica provista por mi empleador es adecuada para atender mis necesidades de salud y las de mi familia? Otra pregunta relacionada es: ¿Qué sucede cuando cambio de trabajo y en el siguiente trabajo recibo los mismos o menores beneficios de seguro de mi empleador?

Si las respuestas a las 2 preguntas anteriores te preocupan, la solución es comprar una política minorista por tu cuenta que te brinde la protección adecuada contra los riesgos de salud y revisar esta cobertura cada 5 años. Si encuentra que en esta etapa la cobertura no es suficiente, transfiera su póliza a una mejor y tal vez actualice su suma asegurada también.

Hola amigo,

Agregando a la respuesta publicada por Aparna.

Hay productos con deducibles.

Esto significa que puede optar por el monto cubierto por su empleador como deducible y tomar un seguro.

p.ej. Su empleador lo cubrió por 2 lacs. Puede comprar un plan deducible / de reposición que se ejecutará una vez que se hayan agotado los 2 lacs del empleador. En caso de que el tratamiento médico cueste 3 lacs, la póliza del empleador pagaría 2 lacs y la restante se pagaría con el deducible / recargo.

Las primas en este tipo de pólizas son extremadamente bajas.

Además, estos pueden convertirse en pólizas completas sin deducible cuando salga de su trabajo.

También puede considerar tomar una política de enfermedad crítica.

Espero haber agregado valor a tu pregunta.

No hay necesidad de un seguro de salud personal por qué perder dinero