El gobierno indio ha proporcionado algunos beneficios fiscales para algunos componentes salariales.
A veces, los empleados tienen derecho a muchos reembolsos, tales como tratamiento médico, periódico, factura telefónica, etc. Uno no obtendría el dinero en salario, pero los fondos se aprobarán en contra de la presentación de dichos recibos. Entonces estos no están incluidos en el recibo de pago mensual.
Puede aprovechar el beneficio de exención de impuestos para los componentes hasta el límite proporcionado por el gobierno.
Si el empleador agregó el componente de reembolso médico en su CTC, veamos qué sucederá en el siguiente ejemplo
Los gastos médicos que reciba como reembolso de la empresa de su empleador son completamente libres de impuestos, siempre que envíe sus facturas de gastos médicos a su empleador como prueba. El monto del beneficio tributario se limita al monto por el cual se han enviado las facturas. Eg Sameer gastó Rs. 20,000 en el año fiscal 2014-15 como gastos médicos en varios medicamentos, chequeos y vacunas para sus hijos. Recibió un reembolso de Rs. 15,000 de su empleador contra los proyectos de ley que presentó. Esta cantidad total de Rs. 15,000 es libre de impuestos para Sameer. Shekhar, por otro lado, gastó Rs. 10.000 en gastos médicos y presentó estos proyectos de ley a su empleador. Aunque recibió todas las Rs. 15,000 como reembolso de gastos médicos, una cantidad de Rs. 5,000 (15,000 – 10,000) estaba sujeto a impuestos de acuerdo con las tasas de losas aplicables a él. Esto se debe a que el monto de reembolso exento de impuestos está restringido a un monto por el cual se envían facturas genuinas.
