La gente realmente se preocupa. Es por eso que 4 años después de aprobar, encuesta tras encuesta muestran que los estadounidenses siguen en contra de la ley. No están en contra de la reforma de salud. Están simplemente en contra de esta reforma particular, la ACA o Obamacare.
La administración Obama publicó en un blog , si puede creerlo, que el mandato del empleador se retrasará un año. Esto se publicó el viernes posterior al 4 de julio para tratar de generar la menor atención y discusión posible. Además, el mandato individual se realizará el próximo año, pero sin pruebas de medios para la calificación de los subsidios. En otras palabras, el gobierno inscribirá pacientes en los intercambios independientemente de la verificación de ingresos.
Del Wall Street Journal:
Estas columnas lucharon contra la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio de principio a fin, y ahora nos gustaría disculparnos con nuestros lectores. Resulta que no fuimos lo suficientemente críticos. La implementación de la ley se está convirtiendo en un fiasco para todas las edades, y la versión de esta semana es la decisión ilegal de la Casa Blanca de retrasar el mandato de seguro de la ley para las empresas, aunque no para las personas.
El mandato del empleador es fundamental para el reclamo de ObamaCare de proporcionar cobertura universal. Las empresas con 50 o más “empleados equivalentes” deben pagar una multa de $ 2,000 por empleado de tiempo completo si no brindan un seguro de salud aprobado por el gobierno. Se suponía que la provisión comenzaría en enero y demorarla es como si Ford dijera que su auto eléctrico está listo para funcionar, excepto que la batería eléctrica no funciona.
Esto va en línea con la estrategia anterior. Dale a los estadounidenses las cosas buenas y retrasa el dolor. Así que hace 4 años, obtuvimos la garantía de seguro para niños de 26 pagados por los padres. (Por supuesto, hubiera sido mejor para los niños de 23 años tener buenos trabajos y tener su propio seguro, pero ese es otro tema).
Pero el dolor de Obamacare, los mandatos que gravan a los empleadores y las empresas si no se ofrecen seguros, se retrasó y ahora se retrasa un año más. Algunos piensan que esto es una estratagema cínica para desordenar las elecciones de 2014.
¿Va a importar un año de retraso? Probablemente no porque una empresa planifica años con anticipación, no con 12 meses de anticipación. Las consecuencias involuntarias de Obamacare son que una pequeña empresa quiere limitar a los empleados por debajo de 50 (los llamados 49ers ) para evitar la multa y también limitar las horas de trabajo al estado de medio tiempo definido en Obamacare como 30 horas a la semana (el llamado 29ers ).
¿Y cómo va a implementar el gobierno el mandato comercial y determinar si las empresas cumplen?
No puedes inventar esto:
Y, lo, más de ocho reglas finales provisionales, tres reglas finales, 20 solicitudes de comentarios, 21 reglas propuestas, una solicitud de recopilación de información, dos enmiendas a las reglas finales interinas, seis solicitudes de información y un documento de preguntas frecuentes, el La administración ha creado un sistema de mandato del empleador que, por ejemplo, requiere que las empresas rastreen e informen mensualmente sobre las horas de servicio de cada empleado de tiempo completo .
¿Mandato del empleador? No importa el corazón de ObamaCare.
