Debido a la hipersensibilidad, la reacción del público y la naturaleza litigiosa de la violación HIPPA juega un tremendo factor en la acción que un empleador castigará a una enfermera o un médico.
Por ejemplo, permite que un periodista vea un registro médico de un paciente ya sea a través de un terminal en la instalación o un dispositivo móvil y usted permitió voluntariamente si lo haría y ese mismo periodista no tuvo los medios para redactar su fuente y publica un artículo con ese personas con fecha de nacimiento, número de seguro social, condición médica, miembros de la familia, números de teléfono y el cuadro restante. Probablemente lo despedirán, demandarán e informarán a la junta reguladora estatal por violación de la confianza.
Si imprime algo en un cuadro de pacientes y no lo elimina adecuadamente, simplemente tírelo a la basura (Mucho depende de dónde haya eliminado la información). Dependerá de la acción.
Si desechó una copia electrónica o física del registro y alguien obviamente reconstruyó el papel (Grabando juntas las piezas para hacer una copia o recuperando un archivo electrónico en la papelera. La enfermera o el médico probablemente no se meterán en problemas que no sean un servicio en la destrucción de registros apropiados y la seguridad con dispositivos móviles y el informe adecuado de los dispositivos robados.
Si usted es un infractor reincidente y se realizaron múltiples conversaciones educativas y en persona para educarlo para garantizar el cumplimiento adecuado de HIPPA y continúa violando las normas por accidente o intención … prepárese para ser escoltado del edificio después de tantos intentos por mejorar .
Ahora entiendo que estas son probabilidades y no están escritas en piedra. Su oficial de información de salud, IS departamental o una enfermera de infomática le puede dar una respuesta más detallada sobre las formas de arruinarse con HIPPA y cómo evitarlas
