La forma en que se configura el sistema de atención médica actual de los Estados Unidos es la mejor opción para el seguro de salud basado en el empleador . Este es el por qué:
- Los precios del seguro de salud grupal son, en este momento, sustancialmente menores que el costo de las pólizas individuales.
- Muchos empleadores pagan una gran parte de la prima en nombre de sus empleados.
- Conforme a las normas de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, generalmente se le prohíbe recibir un subsidio si tiene un plan de empleador disponible.
Pero dicho esto, no tiene que sentirse “esposado” con su empleador simplemente porque le brindan un seguro de salud .
Existen muchas leyes de protección al trabajador, como COBRA, que le permiten conservar su cobertura a través de un empleador anterior mientras busca o cambia un nuevo trabajo. Y si los costos de COBRA son demasiado, puede recurrir al Mercado de su estado para comprar cobertura individual y, potencialmente, recibir un subsidio para ayudarlo a pagar (ya que la cobertura de COBRA no le impide recibir un subsidio).
Entonces, aunque normalmente es inteligente seguir el plan de salud de su compañía, en lugar de comprar su propia cobertura, no permita que esa sea la única razón para continuar trabajando en una empresa.
