A menudo escuchamos que viola el FoR de las organizaciones (es decir, la Iglesia Católica Romana), pero ¿hay personas reales que nos preocupen?
Como una persona real americana (TM) que resulta ser católica, intentaré esto.
Parece que la mayoría de las respuestas aquí son lógicamente consistentes, pero la coherencia lógica asciende a muy poco cuando las premisas son falsas o, en este caso, incompletas.
Aquí hay algunas piezas faltantes:
- La libertad en cuestión es la habilidad de un católico para evitar lo que está prohibido por la religión.
- Está prohibido que un católico aliente verbalmente a otra persona a cometer un acto malvado. Comprar los medios va mucho más allá. La pena es que el católico se vuelve culpable por asociación. Como ejemplo, proporcionar dinero para el aborto de otra persona excomulga inmediatamente a la persona que da el dinero.
Digamos que dirigí un negocio como católico. Sería un requisito necesario de mi religión para mí comprar un plan de salud comercial que no cubra el aborto, la esterilización recreativa o el control de natalidad artificial. Si voluntariamente y con conocimiento de causa hiciera lo contrario, me volvería culpable de oficio por las malas acciones morales que pagué.
Afortunadamente, la enseñanza católica dice que la culpabilidad es negada si alguien te obliga a hacer algo en contra de tu voluntad.
Sin embargo, también enseña que uno debe hacer todo lo moralmente permisible para evitar hacer ese mal. Por lo tanto, los católicos están haciendo todo lo posible para que la ley cambie, de modo que no se vean obligados a hacer algo que consideran objetivamente malvado.
¿Y cómo es más una violación que garantizar el derecho de las personas a usar sus propios salarios para los mismos servicios de salud?
Me gusta esto. Un cheque de pago es una compensación justa por el trabajo de un trabajador. Ningún empleador católico le está dando dinero a sus empleados con el propósito expreso de obtener esas formas de cuidado de la salud. En cambio, la meta es que el valor del trabajo de una persona sea devuelto justamente a él. Decir lo contrario sería afirmar que cualquier empleador es responsable de un empleado que malgasta su sueldo en una noche de alcohol y drogas que culminó en un accidente automovilístico fatal. Creo que está bastante claro que el empleado aquí tomó la decisión de gastar lo que le correspondía por su propia falta de respeto propio y descuido.
