¿Qué derechos (o la falta de) tiene un empleado con discapacidad a corto plazo, denegado LTD basado en una enfermedad mental preexistente?

Realmente necesitaría más información para responder esta pregunta de manera adecuada.

La mayoría de las personas sufre una discapacidad a corto plazo por un motivo en particular, correcto. Digamos que el tuyo fue Mental Nervioso. Necesitaría notas MD de su proveedor que prueben por qué en tal fecha ya no podría trabajar (digamos en comparación con la semana anterior) por un período de tiempo. Luego, cada semana siguiente, necesitarías documentación sobre cómo te estaba yendo, pruebas que se estaban realizando para tus dolores de cabeza, oídos o ojos y sobre cualquier forma nueva en que hayas comenzado a disminuir el estrés, el ejercicio, la clase de meditación u otras formas en que intentabas para mejorar y resultados Por ejemplo, si usted tiene un trastorno de estrés postraumático y comenzó un grupo DBT, usted enviaría notas de los facilitadores de ese grupo. En otras palabras, la compañía de seguros necesita tener pruebas de que dejó de trabajar por una buena razón, recibe tratamiento para ese problema, está progresando hacia sus metas establecidas por su proveedor de una manera limitada en el tiempo y su objetivo final es volver al trabajo Si la compañía de seguros no tiene eso, simplemente tendrían multitudes de personas saliendo todo el tiempo cuando quisieran, diciendo que tenían este problema o ese problema, y ​​que no podrían decir quién decía la verdad o no. . Entonces tienen algunas restricciones bastante estrictas, pero mientras tengan buena documentación de su esfuerzo y su intención sea volver a trabajar, son muy justos. De acuerdo, mentalmente nervioso es más difícil de demostrar que una cirugía porque te someten a una cirugía, vas a terapia física, te ejercitas en el gimnasio, estableces una meta para regresar al trabajo y vuelves al trabajo. Eso es bastante cortante y seco.

Nunca aconsejo a las personas que sigan con SSDI a menos que las personas se vean gravemente afectadas porque nunca lo he visto mejorar la calidad de vida de una persona; de hecho, he visto todo lo contrario. Ser empleado, hacer una diferencia, tener un propósito, levantarme por la mañana, participar en la sociedad es lo que he visto involucrar a las personas, disminuir los síntomas y elevar el índice de felicidad.

Otra cosa que ha sido mi experiencia con mis pacientes es que el SSDI es difícil de obtener con el diagnóstico de TEPT. Necesitaría un buen abogado de discapacidad para ayudarlo. Porque lo que realmente está diciendo al obtener SSDI es que al tener un trastorno de estrés postraumático ya no puede trabajar en ningún trabajo durante un período de tiempo prolongado.

Espero que esta sea información útil.